听到公司要被并购的消息，你可能会愣上好一会儿。心里那种感觉，就像一直沿着熟悉的街道回家，突然发现整条路都在改造，连个指示牌都没有。有点空落落的，也有点发慌，不知道明天走进办公室，会是个什么样子。
这种时候，脑子里乱糟糟的，各种想法都冒出来，正常得很，但咱们得先定定神。一开始，最好先少说话，多观察。看看公司正式的邮件是怎么说的，听听新来的领导开会时强调些什么，留意一下那些比你淡定的老同事是怎么做的。这就像刚进一个新小区，总得先看看楼栋号，熟悉一下环境，不能闷头乱闯。
接下来，心态上得转个弯儿，别总想着“以前我们可不是这样的”。试着去理解一下，新公司为什么看重这些新规矩。咱们过去积累的经验和能力，像是一身好手艺，现在不过是要在另一个厨房里做饭，先摸清人家的灶台火候和调料摆在哪，手艺本身还是咱们自己的。
和人打交道的方式，可能也得稍微留点心。新来的同事或领导，说话做事的方式可能跟你习惯的不太一样。有些在你看来是直爽，在他们听来可能有点冲。沟通的时候，不妨多听半分钟，把事情确认清楚了再动手。一句“您看，我理解的是不是这个意思……”，能避免好多后续的麻烦。
不管外面怎么变，你能牢牢抓在手里的，就是你自个儿干活的本事。把领导交代下来的事情，一件件踏踏实实做好，该交的报告写得清清楚楚，该跟的项目盯得仔仔细细。你的靠谱，大家都能看见。这份踏实感，比什么都更能让你站稳脚跟。
当然，有些实实在在的变化也得面对。团队可能会调整，身边的座位可能会空出来，要干的活儿可能也不一样了。可以提前想想，如果让你做点新事情，你目前哪些本事能用上，哪些地方还需要赶紧充充电，把这些想具体了，心里就没那么飘了。
换个角度看，这种变动也不全是坏事。它逼着咱们跳出原来的小圈子，看到一个更大的局面，接触一些不一样的方法。这段经历本身，以后回头看看，可能就是你成长最快的一段时间。
咱们在这段日子里，把自己分内的事做好，对新事物抱着开放的态度，稳稳当当地，也就顺过来了。等你适应了新节奏，你可能会发现，自己比过去那个只能在一个环境里舒服待着的你，更充实，也更豁达了。
