面试到最后，面试官把话头递过来，问你有什么想问的。很多人这时候松一口气，觉得终于快结束了，随口说一句“我没什么问题了”，或者捡两个不疼不痒的事问问，其实可惜了。前面答了半天，都是在证明自己行，现在轮到你开口，是唯一一次能反过来摸摸对方底的机会。你问什么，怎么问，问完对方什么反应，这些东西比你想象的有用得多。
好问题不是拿来显摆自己多聪明的。那种绕来绕去、故意挖坑的问题，一听就让人想赶紧结束对话。真正有价值的问题，是你真想知道答案的事。你坐那儿，心里其实有很多拿不准的地方，比如这活儿具体怎么干，干得好是什么样，干不好谁来管，天天跟谁打交道。这些实实在在的事，才是你该问的。你问得实在，对方答得也实在，几句话下来，你对这地方的感觉就具体了。
还有个方向，是问问未来的事。不是问公司五年规划那种大词，是问你进去之后会碰见什么。比如这个岗位最需要扛住的是什么，最难的时候一般在什么时候，新人来了最容易在哪卡住。这些问题听着不漂亮，但对方但凡真心想招人，都会愿意接。他说的越细，你心里越有谱。
也有人喜欢问团队，这挺好。问问以后跟你一块儿干活的是些什么人，大家怎么分工，怎么配合，遇到分歧怎么解决。这些事不问进去之后才知道，有时候就晚了。问的时候别太硬，像随口聊起来那样，听对方怎么描述他的同事，怎么形容合作，那里头的信息比官方介绍多多了。
还有一种问法，是往回问。比如刚才聊的过程中，你觉得哪个地方他没说透，或者你自己觉得自己哪个点没讲清楚，可以借着这个机会往回兜一下。问问他对你刚才说的某段经历怎么看，或者他觉不觉得你哪块还需要补。这不是自找不痛快，是让他觉得你是个听得进话的人。而且他怎么回你，也能看出他对你是不是真的上心。
还有些东西，不需要问，可以靠看。对方回答你问题的时候，是认真在想，还是在敷衍。是愿意多说几句，还是急着收尾。你问完他有没有追问，还是直接跳到下一个。这些细节比答案本身还说明问题。你坐那儿不只是被看的人，你也在看他们。
其实问问题的过程，也是在帮你做决定。你问得越细，越能知道自己跟这地方合不合。有些问题问出去，对方愣了，或者绕了半天说不清楚，那就是个信号。有些问题问出去，他眼睛一亮，接得顺溜，还反问你一句怎么看，那就是对的路。
