人走茶凉这个词，在职场上特别常见。一起共事的时候，天天见面，热络得很。一旦分开了，换了部门，换了公司，换了城市，联系就慢慢断了。等到哪天有事想找人家，打开对话框，上一次聊天还是一年前。这时候开口，自己都觉得尴尬。人脉这东西，不是一阵子的事，是一辈子的事。攒起来不容易，维护起来更得花心思。
维护不是让你天天发消息、每个月约吃饭。那样太刻意，也累。维护是让人家知道，你还在，你还记得他。逢年过节，不用群发那种一看就是复制的祝福，简单说句XX节快乐，加上对方的名字，他就知道你是有心的。看见他发朋友圈，点个赞，或者留个言，说句真不错。这些小小的互动，都是在告诉人家，你在关注他。
还有一种维护，是分享。你看见一篇文章，想起他以前聊过这个话题，顺手转给他。你听说一个机会，觉得他可能用得上，随口告诉他一声。这些分享不带目的，就是你觉得他需要。他收到了，心里会暖一下。次数多了，他就知道，你是那个心里有他的人。
维护不是单向的，是你来我往。人家帮过你，你得记着。不是非得还什么大礼，但得有表示。请人家吃顿饭，或者人家有事的时候你主动伸手。这种往来，是在告诉人家，你不是那种用完就扔的人。你有来有往，人家才愿意继续跟你相处。
还有一种维护，是深度一点的。找个机会，约几个老同事、老朋友出来聚聚。不用太隆重，找个地方喝喝茶，吃吃饭，聊聊近况。这种场合不是为了谈事，就是为了见见人。见了面，感觉就回来了。以后有事再开口，就不那么生分了。
维护也得挑人，不是所有人都值得你花时间。那些你需要他时永远没空的人，保持距离就好。那些曾经帮过你、你也愿意帮回去的人，才值得你用心。人脉不是数量，是质量。你有十个能说心里话的人，比有一百个躺在列表里的名字强得多。
维护人脉不是完成任务，是经营关系。你用心了，人家能感觉到。你敷衍了，人家也能感觉到。不用刻意，不用算计，真诚就好。今天你种下一颗种子，不知道哪天会发芽。但你种了，就有希望。不种，就什么都没有。
