很多人写工作经历时，都爱犯两个错：要么写得跟岗位说明书似的，干巴巴列一堆“负责啥”；要么说得太笼统，满篇都是“负责”“参与”，没一句实在的。这种描述HR一天看百八十份，根本记不住你。真正有用的写法，是用真事儿和数字说话，让HR一眼就知道“你到底干成了啥”。
就拿销售岗举例，普通写法是“负责客户开发和维护”，听着就没劲儿；但换个说法，“开拓华东区新客户，半年签了15家，季度销售额涨了40%”，不仅说清了做啥，还用量化证明了做得好——这才是HR想看到的内容。
写工作经历时，建议先一句话概括你的职位和主要活儿。比如“我之前是电商运营主管，管店铺日常运营、做活动策划，还带团队”，这样HR能快速搞懂你的角色。然后挑3-5个最拿得出手的成绩，每个都得说清结果，别含糊。
描述具体工作时，动词得用对——“优化”“提升”“搞定”比“负责”“参与”有劲儿多了。比如“我优化了产品详情页，把转化率从1.2%提到2.5%”，就比“我参与过页面优化”专业多了；再加上具体数字，说服力直接拉满。
数字真的是最好的证明，不管是销售额、用户增长，还是省了多少成本、提了多少效率，有数字就别用形容词。比如“我改了下流程，把订单处理时间从3天缩到1天”，或者“策划双十一活动，当天GMV破了500万”，这样说又简洁又有冲击力，HR一眼就有印象。
除了业绩，也可以说说你用了啥方法、会啥技能。比如“我先做了用户画像分析，找准了目标客群，最后让广告投放的ROI涨了30%”，这话不光说了成绩，还体现了你的专业能力。要是你带过团队，就说“我带8个人的团队，年度KPI超额完成了20%”，管理能力一下就显出来了。
还有，工作描述不是越长越好。与其把所有干过的活儿都堆上去，不如挑几个跟应聘岗位最相关、最能体现你本事的成就。投不同岗位，重点也得改：应聘管理岗，就多写带团队、统筹项目的事儿；应聘技术岗，就重点说专业技能和项目成果，别跑偏。
面试时说工作经历，还可以用“啥情况→我干了啥→最后咋样”的结构。先简单说下工作背景（比如“当时公司想拓新市场”），再重点说你具体做了啥（比如“我跑了20多个客户，做了3版方案”），最后用数字说结果（比如“最后签了8家，占新市场份额的30%”）。这样说既有逻辑，又能让HR感受到你的能力。
要是你想往上晋升，说工作经历时就得更侧重“战略层面”的贡献。比如“我牵头做了部门数字化转型，最后人效提了25%”，或者“我搭了个人才培养体系，一年提拔了5个骨干员工”，这类话能体现你更高的价值，让HR觉得“你能扛更重的活”。
最后必须提醒：所有描述都得真实！现在公司都做背景调查，你瞎吹“我带团队做了千万项目”，HR一查根本没这事儿，不光这工作黄了，还可能影响以后找工作，太不值了。不如在真实的基础上，把自己的成绩好好说说，反而更靠谱。
其实好的工作描述，就像一份精简的“成绩单”——既要让HR看到你的能力，又要突出重点。花点时间梳理下过去的经历，用真事儿和数字说话，求职时肯定能脱颖而出。记住，HR不想知道你“干过啥”，而是想知道“你能给我们公司带来啥价值”。
