新同事来了，坐在那里，眼睛不知道往哪儿看，手不知道往哪儿放。倒水的时候小心翼翼绕过别人的工位，吃饭的时候一个人盯着手机。可怎么开口呢，太热情怕吓着人家，太冷淡又显得不近人情。其实破冰这事儿不难，就是找个由头，让那句“你好”之后的话能接下去。
最简单的办法是从吃开始。中午吃饭的时候，叫上新同事一起。不用特意找话题，就说哪家外卖好吃，哪个食堂划算，周边有啥馆子可以试试。吃着吃着，话就多了，人也熟了。要是新同事自己带了饭，可以说咱们冰箱微波炉在这儿，有啥需要帮忙的说一声。这种小细节，特别暖人。
活儿上也能搭话。新人对流程不熟，对工具不熟，对谁管啥事不熟。这时候你主动过去问一句，有啥需要帮忙的吗，或者那个系统我熟，我教你。帮忙的时候别摆出老师的架子，就是顺手的事，教完就走，不给人压力。帮几次忙，人家心里就有你了。以后见面笑一笑，打个招呼，顺理成章。
还有一种办法是从“闲事”入手。看见他工位缺啥，提醒一句文具在哪儿领。看见他对着打印机发愣，过去帮他弄一下。看见他下班等电梯，一起站着聊两句。这些小事看着不起眼，但特别能拉近距离。人跟人之间的那层冰，就是在这种不经意的善意里慢慢化开的。
如果团队里有群，可以把新同事拉进去，顺便介绍一下。不用隆重，就简单说这是新来的XX，大家欢迎。然后在群里主动跟他对接一些事，让他知道有问题可以问你。群里的气氛比当面轻松，他在群里待着，慢慢就融进去了。
开会的时候也别让人家干坐着。涉及到他相关的部分，可以点一下名，XX你刚来，对这块有啥想法吗，或者这块以后是你负责，大家可以多跟你沟通。让他开口说话，哪怕就一句，也比一直当听众强。被人看见的感觉，特别好。
当然也得看人下菜碟。有的人内向，你一热情他反而紧张。这种就慢点来，点头微笑，偶尔说句话，让他慢慢适应。有的人外向，主动找你聊，你就接着话头往下走。
破冰不是一次性的任务，是慢慢渗透的过程。你今天说句话，明天帮个忙，后天一起吃顿饭，日子长了，那层冰就化没了。
