其实啊，真心的赞美都落在细节里。别总说“你真棒”、“干得好”，试着点出具体好在哪里。比如同事写了一份很清晰的报告，你可以说：“你整理的这部分数据对比特别直观，尤其是用图表呈现趋势那块，我一眼就看懂了。”或者同事帮你解决了个麻烦，可以说：“你刚才教的那个小技巧真管用，我试了下，少花了好多时间。”当你夸到点子上，对方马上就能感觉到，你是真的注意到了他的用心。
把对方的付出和它带来的实际影响连起来说，这话就更有分量了。比如：“多亏你昨天提前测试了一遍流程，今天演示才这么顺利，客户当场就点头了。”或者：“你上次建议的每日站会，咱们试行了一周，现在沟通顺畅多了，问题解决得快了。”这么一说，对方就会知道，他的努力不仅被看见了，而且实实在在地帮到了大家。
表扬的时机和场合，也值得琢磨。有时候，私下的一句肯定反而更走心。就你们两个人的时候，诚恳地说一句：“这次跟合作方沟通，你处理得特别妥当，我在旁边看着都学到了。”这种一对一的认可，往往比当众夸奖更让人觉得被理解。当然，在合适的团队场合，比如项目总结时，点名感谢同事的关键贡献，也能很好地鼓舞士气。
把你看到的过程也放进赞美里，效果会特别好。不要只说“结果很棒”，可以说：“我看你这方案改了好几版，最后这版考虑得真周全，尤其是XX那部分，一看就是下了功夫的。”当对方知道你留意到了他背后的努力，那种被懂得的感觉，比听到夸结果要深刻得多。
赞美之后，用行动来证明你的诚意。如果你真心觉得同事在某方面很擅长，下次遇到相关问题，可以自然地说：“这块你比较熟，你的意见对我们很重要。”或者在他需要支持时，主动搭把手，行动永远比漂亮话更有说服力。
最要避免的，就是为了夸奖而夸奖。如果一时找不到具体的点，一个真诚的微笑、一句“辛苦了”，也比空洞的“你真厉害”要好。人心都是敏锐的，是不是真心，几句话就能听出来。
在一个懂得真诚欣赏彼此的团队里工作，那份踏实和温暖，本身就是一种力量。
