如何尽量规避风险？
两个关键词：公司规模、薪资。
首先是观察公司规模。大企业，比如宝洁、京东等，无论是为了维护公司的形象，还是为了减少纠纷，提升效率，一般都不会太离谱。同时因为这些企业的规模够大，所以存在的培训机制就更完善。这并不是说小企业不好，而是管培生这个岗位性质特殊。除了常规工作外，还有培训的部分，培训机制、上升通道就非常重要。大企业确实有更多的人力、财力能提供更完善的机制。当然，如果小企业的招聘官确实很真诚，公司也有发展潜力，在和HR沟通确认无误后，也可以尝试。
其次就是薪资。薪资基本代表了公司对候选人的能力期待值。真正的管培生是指企业看好的储备干部，属于高价买人才，因此薪资大多数是要比普通校招岗高的。相反，对于打着管培生的名号想招”螺丝钉“的公司来说，就不会开太高的薪资，甚至会低于常规岗，不然就得不偿失了。
最后强调下，面试时多和HR沟通，多问问该公司的管培生机制，比如：时间、都会轮什么岗，每个岗位呆多久等。不用担心，这是很正常的问题，真想招管培生的HR会很乐意回答。
什么样的同学适合管培生项目？
1、不了解自己到底对什么类型的工作更加感兴趣
由于管培项目独特的轮岗机制，管培生们往往可以接触到不同的岗位和不同的工作。在这个过程中，同学们可以充分了解不同职位之间的差异，并且在工作的过程中找到适合自己的方向，选择适合自己的职业路径。
2、喜欢挑战性的工作
轮岗机制会使管培生接触不同的职位，这也决定了管培生不稳定的工作时间、工作地点和工作内容。在不同角色之间的转换，对于管培生来说是一个极具挑战性的内容。
3、对于应聘公司有充分的认同感
一个公司的管理机制、企业文化、工作氛围是非常重要的，管培生需要在公司的不同部门和岗位之间进行流转，对于公司文化的认同，能够帮助管培生在工作中加强动力，愿意与企业共同成长。
