问：单位可以单独为超龄员工购买工伤保险吗？
答：符合条件的人员可以。
根据《四川省人力资源和社会保障厅等7部门关于印发超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法的通知》(川人社发[2021] 18号)规定，已达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下，且未依法享受职工基本养老保险待遇的从业人员，可由所在用工单位为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费,个人不缴纳工伤保险费。
用工单位以上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数，以本单位其他人员参加工伤保险的费率标准作为缴费费率，为超龄等从业人员缴纳工伤保险费。
多少岁的员工叫超龄员工？
超龄员工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的员工。在不同国家和地区，法定退休年龄可能会有所不同。一般来说，大多数国家的法定退休年龄在60岁至65岁之间。然而，一些国家也允许员工延迟退休或继续工作超过法定退休年龄。具体的超龄定义可能因国家、地区和组织而异。
什么是工伤保险？
工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时提供经济保障。工伤保险通常覆盖以下方面：
1. 医疗费用：工伤保险会支付因工作相关的医疗费用，包括治疗、手术、康复和药物费用等。
2. 工伤津贴：如果员工因工作事故或职业病导致暂时或永久丧失工作能力，工伤保险会提供一定比例的工伤津贴，替代员工因伤病无法工作而造成的收入损失。
3. 康复和职业重返：工伤保险可能提供康复服务，帮助员工恢复工作能力，并支持其重新融入工作环境。
工伤保险的具体规定和范围因国家和地区而异。每个国家都有自己的工伤保险制度和相关法律，以确保员工在工作中受伤时能够得到适当的保障和赔偿。
工伤保险赔偿标准
工伤保险对工伤员工的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
