首先你直接回答不懂，是无法通过面试的。
企业招聘的本质就是采购知识、技能和经验，如果你不具备这些东西，企业就没有必要去招聘你。
面试官在面试的时候，最怕遇到两种人:第—种人，是—点不懂，—点儿都不懂。第二种人，是两点不懂，这也不懂，那也不懂。
其次也不要不懂装懂，因为面试官就会继续深入追问。然后你支支吾吾，答不出来，也会被淘汰掉。而且这种情况比第一种更糟糕，因为从面试官的视角来看，第一种人起码还真诚一点。
也有人说，就回答不知道，然后面试结束后回家学。不会的次数多了，学会的东西也就多了，然后再面试，就无往不利。这种操作好不好，当然好，从长期看有很强的执行性。
所以，面试时—套行之有效的救场措施，还是有必要的。
第—步:重复面试官的问题。
您问的是不是XXX。
不要小看重复的力量，很多营销人员都喜欢复述客户的话，这样可以拉近双方的距离，增加好感，然后面试官就会偏袒你。不要以为我骗你，—试便知。
第二步:讲述你和这个概念的关联。
我在XX书上看到过这个概念，但是记忆不深刻。我看到过同事操作过，所以也了解一点相关内容。我在公众号上看到过相关案例，大概看了一点。
讲关联其实是告诉面试官你获取知识的渠道，给面试官一个你可以轻松获取这些知识的心理暗示。
第三步:说出你对这个概念的理解。
我对这个概念的理解是这样的:巴拉巴拉巴拉。如果说的不对的，请您指正。
这是告诉面试言你并不是—无所知，只是不精通罢了。
这样可以让面试官知道你的下限没有他想象的那么低。
第四步:转移话题到擅长领域。
但是其实这种方法不适合所有的公司，我在前公司工作/实习的时候，我们是用XX方法来解决这个问题的，我们当时做了个项目，巴拉巴拉。
如果面试官没有打断你，你基本上就稳了。
面对段位比你高的人，你唯一能做的就是真诚，但真诚不等于实诚，更不等于自我贬低，真诚是把你100%的水平拿出来，去证明你能胜任这个职位。
