找工作设定求职意向时，很多人都会纠结一个问题：求职意向到底要不要结合自身专业优势？有人觉得不用，反正找工作可以跨专业，不一定非要局限在自己的专业里；也有人觉得必须结合，不然没优势，很难在竞争中脱颖而出。其实答案很明确，求职意向结合自身专业优势，能少走很多弯路，成功率也会大大提高，当然也不是说不能跨专业，关键是要找对平衡点。
很多人忽略专业优势，盲目设定求职意向，最后屡屡碰壁。比如学计算机的，专业优势是编程、数据分析，却非要把求职意向定成文案编辑，既没文字功底，也没相关经验，投出去的简历基本石沉大海。就算侥幸获得面试机会，面对HR的提问，也只能支支吾吾，根本没法证明自己能做好这份工作，最后只能遗憾落选。
专业优势不是摆设，是多年学习和积累下来的底气。大学几年的专业学习，不只是掌握了相关知识，更培养了对应的思维方式和实操能力，这些都是别人短期内很难超越的。比如学会计的，对数字敏感、熟悉财务流程，设定求职意向时优先考虑会计、财务相关岗位，就能快速上手，也能在面试中突出自己的优势，让HR一眼看到你的适配性。
有人会说，我不喜欢自己的专业，难道也要硬着头皮结合专业优势设定意向吗？当然不是。不喜欢自己的专业，完全可以跨专业，但跨专业不代表完全抛弃专业优势，而是要找到专业和意向岗位的衔接点。比如学汉语言的，不喜欢做老师，想做新媒体运营，专业里培养的文字功底、逻辑思维，就是很好的优势，稍微补充一点剪辑、运营知识，就能快速适配岗位。
反过来，完全脱离专业优势，盲目跨专业，难度会大很多。比如学医学的，没有任何文字、运营相关经验，却非要做新媒体主编，不仅要从零学习相关技能，还要和众多专业对口的求职者竞争，成功率自然很低。就算付出很多努力，也可能因为基础薄弱，很难跟上工作节奏，最后半途而废。
其实求职意向结合自身专业优势，是最稳妥、最高效的选择。它不是让你放弃自己的喜好，也不是限制你的发展，而是让你利用已有的优势，更快找到适配的岗位，在竞争中脱颖而出。哪怕想跨专业，也可以依托专业优势找衔接点，既降低求职难度，也能让自己更快适应工作。不用盲目跟风跨专业，也不用勉强自己做不喜欢的专业相关工作，找到专业优势和个人喜好的平衡点，才能定出合理的求职意向，更快找到心仪的工作。
