找工作时，很多人因为拿不定主意，又怕错过机会，就想着多设定几份求职意向并行，觉得这样能多一条出路，殊不知，这种做法很容易陷入精力分散的困境，反而拖慢求职进度，甚至竹篮打水一场空。其实多份求职意向并行，不是不可以，但关键看怎么把握分寸，一旦超出合理范围，必然会分散精力，影响求职效果。
很多人觉得，多几份意向，选择就多几分，就算这个岗位没回应，还有其他岗位兜底。可实际求职中，每份意向对应的岗位，要求都不一样，需要准备的简历、掌握的技能、应对的面试重点，也都千差万别。
身边就有这样的例子，有人同时投了五六份不同类型的意向岗位，简历只做了一份通用版，没有针对性优化，投出去后大多石沉大海。就算有面试邀请，也是匆匆准备，对岗位的了解不深，应对HR的提问时答非所问，最后都没能成功。反而那些只专注1-2份意向的人，针对性准备简历和面试，成功率要高得多。
不是说多份意向一定不行，关键是不能跨度太大、数量太多。如果几份意向属于同一类，技能要求相通，比如行政和人事、新媒体编辑和文案，这样并行就不会太分散精力。毕竟两者的核心能力相近，准备的内容也有重合，既能拓宽选择范围，也不会让自己顾此失彼。
但如果意向跨度太大，比如一边想做会计，一边想做设计，一边还想做销售，这就完全是三个不同的方向，需要掌握的技能、积累的经验几乎没有交集。每天要在不同的方向上切换，精力被严重分散，到最后可能哪一个方向都没准备好，面试时拿不出亮眼的表现，求职自然屡屡碰壁。
还有人觉得，多份意向并行，能多尝试、多了解，慢慢找到适合自己的方向。可实际上，精力分散的情况下，很难深入了解每个岗位的真实情况，也没法针对性提升技能，反而会在不断的切换中变得迷茫，不知道自己到底适合什么，最后浪费了大量时间和精力，却没找到心仪的工作。
其实求职的核心是精准发力，而不是盲目求多。多份求职意向并行，看似是多一条出路，实则容易分散精力、顾此失彼。与其贪多求全，不如合理控制意向数量，优先选择1-2个贴合自己能力和兴趣、跨度不大的意向，专注做好准备，打磨简历、提升技能、熟悉岗位，这样才能提高求职成功率。当然，也可以保留1个备用意向，但不能让备用意向占用太多精力，重点还是放在核心意向身上，这样既不会错过机会，也能避免精力分散，更快找到合适的工作。
