设定求职意向，看似是找工作的第一步，却有很多人因为踩了误区，走了不少弯路。要么盲目跟风定意向，要么把意向定得太模糊，要么好高骛远不切实际，最后投简历屡屡碰壁，越找越迷茫，甚至错过合适的工作机会。其实设定求职意向，只要避开几个常见误区，就能少走弯路，更快找到精准方向，不用在无效内耗中浪费时间。
最常见的一个误区，就是盲目跟风，别人定什么意向，自己就跟着定。很多人找工作时没主见，看到身边人都在投新媒体、考公，就跟着把求职意向定成这些方向，根本不考虑自己的能力和喜好。比如有人性格内向，不擅长表达，却跟着别人定新媒体运营的意向，就算投上简历，面试时也放不开，工作后也很难适应，最后只能半途而废。
求职意向不是跟风赶潮流，别人适合的，不一定适合自己。与其跟着别人的节奏走，不如静下心来想想，自己到底能做什么、喜欢做什么，不然就算侥幸找到工作，也很难长久坚持，最后还是要重新找方向，反而更浪费时间。
第二个误区，是把求职意向定得太模糊，想“广撒网多捞鱼”。很多人觉得，意向定得宽泛一点，选择范围就广一点，投的岗位多了，总能撞上一个合适的。比如简历上写着“可从事行政、销售、新媒体、会计等岗位”，看似选择很多，实则会让HR觉得这个人对自己没规划，连自己想做什么都不知道，根本不敢轻易录用。
广撒网不等于多机会，反而会分散精力，没法针对性准备简历和面试，最后什么都做不好。与其贪多求全，不如缩小范围，定1-2个贴合自己能力的意向，精准发力，这样才能提高求职成功率。
还有一个容易踩的误区，就是好高骛远，脱离自身实际定意向。有些人明明没相关经验、没专业基础，却非要把意向定成高端岗位，比如刚毕业就想做部门主管，没学过编程就想做资深程序员。这种不切实际的意向，投出去的简历只会石沉大海，久而久之还会打击自己的自信心。
设定意向，要结合自己的专业、技能和经验，一步一步来。就算有远大目标，也可以先从基础岗位做起，积累经验、弥补差距，慢慢往目标靠近，而不是一开始就好高骛远，盲目追求高职位、高薪资。
除此之外，还有人会陷入“只看薪资不看适配”的误区，觉得哪个岗位薪资高，就把哪个定为意向，根本不考虑自己喜不喜欢、能不能适应。工作不是只看薪资，能长期做下去、做得开心，才是最重要的，不然就算薪资再高，做起来痛苦，也很难长久。
其实设定求职意向，只要避开这些误区，不跟风、不模糊、不冒进、不唯薪资论，结合自己的能力、喜好和实际情况，就能定出合理的意向。不用急于求成，也不用盲目焦虑，找对方向、精准发力，才能更快找到心仪的工作，少走不必要的弯路。
