服饰销售经理需要具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，对市场趋势有敏锐的洞察力，同时要具备较强的执行力和创新精神。
工作内容：
1.制定销售计划：根据公司的整体战略和市场需求，制定销售计划和策略，包括销售目标、渠道拓展、促销活动等。
2.拓展市场和渠道：积极了解市场趋势和消费者需求，开拓新的销售渠道和合作伙伴，扩大市场份额。
3.销售管理：负责日常销售工作的管理和监督，包括销售人员的培训、考核、激励等，确保销售目标的实现。
4.促销活动策划与执行：根据市场情况和客户需求，策划和组织促销活动，包括线上和线下活动、打折促销、满减活动等，提高销售额和品牌知名度。
5.市场调研与分析：收集市场信息和竞争对手动态，进行市场调研和分析，及时调整销售策略，提高市场竞争力。
6.客户服务与售后：负责客户服务和售后支持，包括订单处理、退换货处理、客户投诉处理等，提高客户满意度和忠诚度。
7.团队建设与管理：负责销售团队的建设和管理，包括人员招聘、培训、考核等，提高团队凝聚力和执行力。
8.其他相关工作：完成上级交办的其他相关工作，如部门协调、业务拓展等。
要求：
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2.3年以上服饰销售工作经验，有销售管理经验者优先考虑；
3.性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧；
4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5.有责任心，能承受较大的工作压力，愿意接受挑战。
服饰销售经理的薪资待遇一般由底薪、提成、绩效奖金等构成，根据个人能力和经验而定。具体面议。
以上内容仅供参考，建议根据实际需求进行详细了解。
