工作内容：
1.指导属下员工的纪律及考勤。
2.编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
3.建议人事调动、纪律处分、下属晋升等。
4.负责执行仪容仪表标准及制服标准。
5.配合总经理培训员工产品知识、销售技巧及其他有关的工作知识。
6.了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
7.确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
8.清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则。
9.定期召开店长工作会议，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
10.指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
11.有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与公司良好关系。
12.建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。
13.注意市场趋势、分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
14.根据各店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
15.据公司营销策划部要求正确陈列各店铺货品。根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
16.监察各店铺销售工作，包括各店铺收货、退货、调货工作，监督各店铺陈列货品的整齐、干净、平整，确保无误。
17.负责各店铺货品、财物及现金归集工作。
18.配合服装市场总经理编排每周/每月工作计划，确保各类文件的妥善归案处理并保证每周营业报告和分析准时、准确递交。
19.配合服装市场总经理搞好各店铺退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。
20.熟悉服装生产周期以及服装行业工艺制作流程。
21.了解生产计划排期并实时更新生产排期计划。
22.负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量。
要求：
服饰公司招聘生产主管的要求，会因公司的具体情况而异。一般而言，服饰公司的生产主管除了要具备服装、物流和供应链管理等方面的专业知识以外，还需要具备出色的领导和组织能力、团队协作能力、项目管理能力、沟通协调能力、客户服务意识、数据分析能力和危机处理能力等。
待遇：
服饰公司的生产主管的薪资通常会根据候选人的专业背景、工作经验、技能和绩效等因素而定。一般而言，服饰公司的生产主管的薪资会处于行业中等水平，具体的薪资水平还会受到公司的规模、业务范围和地区等因素的影响。此外，候选人还有可能享受到一些其他的福利待遇，例如医疗保险、住房补贴、年度旅游等。
