关键啊，不是所有社团经历都值得写。最重要的是看它跟你申请的岗位有没有关系，还有你能不能把里面的“干货”提炼出来。比如说，你要应聘活动运营，而你在社团里正好搞过几场大型活动，那这经历绝对能帮你加分。就算社团跟岗位不直接相关，如果能体现出你的沟通、组织或者领导力，那也一样有用！
那怎么把一段普通的社团经历写得漂亮呢？
别写得太笼统，多写点具体的。别光写“我是部长”，而是写清楚你究竟做了啥。比如：“当摄影社社长的时候，我牵头搞了五场校园影展，协调二十几个人的团队，还负责联系场地和宣传，最后来了八百多名师生参与。”用“策划”“组织”“负责”这样的动词开头，会显得你更主动、更有条理。
尽量用数字说话。数字比纯文字有说服力多啦！比如：“调整宣传方式之后，来参加活动的人比去年多了40%”、“拉到三家赞助，一共拿了五千块经费”、“带着团队做了十次志愿服务，加起来超过两百个小时”。就算实在没数字，你也可以写写活动的影响，比如“还被学校公众号报道了”。
还有一点很重要：紧扣岗位需求来写。多看招聘要求，了解对方看重什么能力，然后从你的社团经历里挑对应的部分重点写。比如应聘用户运营，可以强调你做过问卷调研、数据分析；应聘市场岗，可以多说你怎么做推广、谈合作。
如果能写出你从这段经历里学到了什么，也会显得你更有思考、更会成长。比如：“从零开始做社团公众号，半年涨了50%的粉丝，学会了内容策划和用户运营”，或者“通过跟不同部门打交道，学会了怎么更高效地合作和解决问题”。公司都喜欢会总结、能进步的人。
当然也有些坑要避开：别写得太空太泛、别写一堆跟岗位不相关的细节、也别吹牛吹过头。HR可是会追问细节的，真实清楚最重要。
如果你在社团拿过奖、受过表扬，或者你个人被评为“优秀干部”，不妨提一句。如果有推文、设计、视频这类作品，也可以附个链接。要是你还创办过社团、发起过创新项目，或者你的活动模式被其他社团学去了——这些都是闪光的亮点！
社团经历的价值不在于你的职位高低，而在于你能不能讲好其中的故事：你做了什么、学到了啥、为什么你能行。哪怕只是一个普通的岗位，只要你会写、会用事实说话，它就可以让你的简历更出彩。
好简历不是堆经历，而是用事实告诉别人——你，就是合适的人选。
