职场不是学校，没有考试，没人监督，主要得靠自己。做事积极主动的人往往比较容易获得成功，因此想要在职场中不断进阶，就应该成为一个主动型的员工。那么职场中有哪些事需要主动？
1、主动优化工作，提高效率
职场中，不管是KPI考核还是被人推崇的OKR工作法，大部分公司都是以结果为导向的。而员工工作的方式、方法、效率等，主要靠自己把握，公司也不可能制定实施细则，让每个人执行。
一个答案给出了很好的建议：没事干就找事情做，首先明确你的岗位需要做的事情，如果领导没安排事情，那就想想怎么优化自己的工作，这才是你的价值所在，而不是过度依赖领导安排任务。职场中，领导不可能时时关注每个员工的工作情况，工作主要靠自觉。而好的工作方法，都是通过不断摸索、不断优化而来的。
一个主动型的员工，就应该主动优化工作中涉及的方方面面。比如，可以运用工作四象限法，将岗位职责分门别类，排好完工优先级别；还可以梳理工作难点，将无法独立完成的工作，制作成流程清单，并持续改善。主动优化工作，不是做样子，而是提高工作效率，养成好的习惯。
2、主动试错，弥补不足
只要是最终能给公司创造利润，只要不是重蹈覆辙，那么不管犯几次错都没关系。犯错是你在发挥行动力的证明，而这种行动力是公司对你最大的期待。职场中，没有谁不犯错，每个人都是在犯错中成长起来的。可很多人在错误面前倒下了，不敢做事，进而蜷缩在自己的舒适区里，成为了职场“老油条”。
犯错也是在拓展自己的经验盲区，通过不断地试错，可以获取新的职业经验。积极主动的人，不害怕犯错，而是在错误中总结教训，持续成长。
3、主动争取学习锻炼的机会，挖掘发展潜力
持续精进是自己的事情，只有自己能对自己负责，如果我们不主动争取机会往前走，谁有义务推着我们前进呢？职场人应该积极参与磨练，不放过任何学习锻炼的机会，才能让公司看到你的发展潜力。卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
消极被动的职场人注定一事无成，要想在职场持续增值，应该让积极主动成为自己为人处世的习惯。尽管每一次的改变都是痛苦的，但是职场的竞争更是残酷，如果你不主动，随时都可能被替代。
