职场不是学校，没有考试，没人监督，主要得靠自己。做事积极主动的人往往比较容易获得成功，因此想要在职场中不断进阶，就应该成为一个主动型的员工。主动型员工有哪些优势？
1、牢固的人脉，都是主动挣来的
俞敏洪大学期间，每天打扫宿舍，还主动给舍友打了四年的开水，以至于他们宿舍从来不排值日表。后来，新东方初具规模时，急需精兵强将当合伙人。于是，他跑到美国和加拿大大把地花钱，以期吸引昔日同学加盟。后来，同学们果真回来了，理由却让他意外，他们说：“就冲着上学时，你老俞四年义务帮我们打开水这一件小事，我们料到你也不会让我们吃亏，我们信你！”
新东方也因这批人才的加入，而越来越成功。因为主动做事，俞敏洪赢得了同学的信任，从而获得牢固的人脉。积极主动，代表着勤劳、奉献和真情，是一个职场人最靠谱的人品。每个人都愿意与人品好的人一起共事，主动型的员工也会因此积累更多有用的资源。
2、做事积极主动，扩大影响圈
斯蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》讲到的七个习惯，也是职场成功的七个心法，而第一个习惯就是要积极主动。他认为，对待问题的态度是消极被动，还是积极主动决定着一个人影响圈的大小。樊登在中央电视台工作的时候，很长一段时间，他做什么节目都没法成功，心里的挫败感让他有点承受不住。
后来，他就思考自己能做有什么，要做影响圈内的事。从那之后，他就认真地读书，《论语》、《老子》等各种经典书。也正因如此，才有他后来创办的樊登读书。可以看出，积极主动的人改变能改变的，用积极的态度扩大影响圈，从而使自己不断成长。消极被动的人则专注于关注圈，他们紧盯环境问题以及能力之外的事情，只会抱怨、不断找借口，从越来越消沉。
行走职场如逆水行舟，只有主动型的员工才能朝着正确的方向不断进步。
3、升职加薪更易降临主动的员工
《三十而已》中，王漫妮的座右铭是：顾客，不管男女，只要是个人都不会放过。店里来个买菜大妈，一看就知道不会买奢侈品，同事劝她不要浪费时间。但她依旧保持着微笑，热情地介绍店里服装的设计、剪裁等。她主动积极的态度，赢得顾客的信任，从而稳抓百万大单。正是她的这股干劲，她被升职为销售主管。
王漫妮就是主动型的员工。这样的员工不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废。他们自觉地要求自己多努力一点，多付出一点，而且比公司预期的还要多。
在职场，你的每一次主动，都会被别人看到。一位全球500强公司的CEO说过这样一句话：“对于没有借口，专注于执行的人，我愿意为他付出他想要的待遇。”态度主动的员工，更容易出彩，也更容易升职加薪。
