完成一项重要工作之后，心里那份成就感是真实而愉悦的。我们很自然地想和身边的人分享这份成功的喜悦。但在同事面前，如何分享却需要稍加斟酌。毕竟，每天一起工作的伙伴，他们对你的“成绩”感受最为直接。
直接地炫耀，哪怕是无心的，有时会让听的人感到不太舒服。因为大家处于同样的工作环境，面临着类似的压力与挑战。反复强调自己的成果，可能会在不经意间映衬出他人的“不足”，或者让同事觉得你更在意个人的表现而非团队的进展。
真正被认可的成就，往往不需要自己反复去说。就像团队完成了一个项目，谁的贡献大，谁的关键提议起到了作用，大家其实都看在眼里，领导心里也通常有数。反而是那些不停强调“我如何如何”的声音，容易让人忽略事情本身，把注意力转移到说话者的态度上。
如果确实有值得分享的经验或好消息，换个方式来表达会更好。可以把成绩归功于团队的协作或领导的指导，比如说“这次多亏大家配合才这么顺利”，或者“领导给的方向很关键”。这样既分享了喜悦，也体现了你的团队意识。
有时我们急于展示，是因为内心需要被肯定。这份需求其实可以通过更合适的渠道满足，比如在年终总结里系统梳理，或者在与领导的单独沟通中详细汇报。在公开场合保持一份谦虚，往往能为你赢得更多的好感与尊重。
同事之间的关系很微妙，既有合作也有比较。一个处处彰显自己出色的人，无形中会给周围带来压力，而一个踏实做事、懂得把光环适当让给团队的人，通常更容易获得长久的支持与配合。
当别人取得成绩时，我们大方地给予掌声；当自己有所收获时，我们从容地继续前行。这种姿态展现的是一种自信，也是一种气度。它让人觉得你值得信赖，可以共事。
成绩属于过去，而团队未来的合作则需要持续的经营与维护。一个不过分强调个人光环的人，往往能让身边的同事更安心、更愿意与他携手面对下一个挑战。
真正的专业能力像静静发光的玉石，不需要高声叫卖，靠近的人自然能感受到它的温度与质地。
