招聘专员需要熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。想要成为招聘专员，则需要了解这个岗位的职责和要求，下面是招聘专员的岗位职责，供大家参考。
一、招聘专员的职责：
1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;
2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
二、岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上聘请阅历，营销线聘请优先；
2.全面组织实施过社会聘请和校内聘请的各项工作，并在某一聘请模块特别精通；
3.把握常用的面试方法和人力资源相关学问，谙习国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压气力，开放的心态和自动的学习意识；
5.有同行或者互联网行业聘请阅历的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
