1、关于面试时机
对相当一部分的部门需求者而言，如果求职者不是绝对的让部门需求者满意，那么他们都会有一个想法：在看几个人吧，看后面有没有更合适的：这样不知不觉的最早面试的那一批求职者就被遗忘了，其结果就是做炮灰了，所以面试之前最好先查一查所面试的职位到底什么时候公开放出来的。
此外，也有必要查一下该职位的历史发布情况，比如一个公司本来就不大，有些岗位理论上来讲公司只会设一个，比如行政经理，通过查间如果你发现最近一年每隔几个月就发布一次，那就得多留个心眼，要么颇繁的换人。要么招一段时间不招了然后过一阵子又接着招。
2、关于简历投递渠道（仅以互联网为例）
个人建议的顺序（按先后顺序排序）：朋友推荐或内部推荐，微信群（很多招聘信息都会留下邮箱），拉勾网及BOSS直聘，猎聘网，智联招聘及前程无忧。
此外，还可以委托一些热心并且有一定资源的猎头朋友（不管是付费推荐还是友情推荐），但需要说明的是，猎头的本质是帮企业招人或者做双方的撮合匹配，并不是帮人找工作：企业的官方招聘平台也是一个重要的投递渠道；
3、关于接听面试电话
如果一听就是你耳熟能详的知名平台，当然要约面试了：如果你设听过的平台，尽量不要让HR在电话里面给介绍公司情况和岗位情况，
建议说我现在不太方便讲话，麻频您把公司名称岗位名称及联系方式，发我微信或者邮箱里面，告诉HR微信号就是手机号或者邮箱前缀什么的：收到对方的信息之后，自己从各个渠道去查，看看公司和行业是不是你感兴趣的，职位的薪资怎么样，工作内容有没有挑战性，如果感兴趣就等一会儿回电话过去约面试时间，不感兴趣就自行决定回不回电话了。
4、关于面试练手
非常非常多的求职者，要么长时间不面试，要么本身就不擅长面试，基本上缺失了面试技巧，这个时候我个人建议一定要有面试练手的阶段，简单的讲就是第一批投递的单位，可以投递那些你本来就没有任何意向加入的单位，其目的仅仅只是为了面试练手，面个十个八个让自己的心态和面试技巧差不多能掌握的时候，就可以正经的出去面试了。
5、关于积极性和热情
对很多级别不太高的岗位而言，单位首先也看重很有经验、专业知识等等，但面试的时候表现得积极热情一些，或者在某些话题上与面试官制造一些共鸣的机会，往往会略微加分。
6、关于目前薪资和期里薪资
如果目前的待遇本身就一般，那就说工资部分就好了，如果目前福利和奖金还不错，那一定要说全了，否则有可能新单位就按照你工资部分来给你定薪，比如在原薪资部分涨幅多少多少。
再问你期望薪资的时候，一定要先问对方社保公积金基数、一年多少薪、试用期及试用期打几折，然后再看当时的面试发挥水平来回答薪资期望，比如你期望15-20k,你感觉发挥得好，可以要18-20k,赶紧发挥的不好可以要15-18k。
但如果面试官一上来就问你薪资期望，不建议直接就说，可以借故说对公司的产品，部门架构和工作内容、发展机会还不大了解，薪资强然是我比较关注的点但不是唯一也不是最重要的点，我更期望您帮我介绍一下情况之后我在说我的薪资期望
最后：
1、能加微信一定要加微信啊，就算你不合适还可以推荐朋友啊，如果有可能还可以讨论业务或其他问题，一来二去的没准就熟悉了，为自己以后的职业发展多一些机会啊。
2、一定要把面试，拿offer,以及决定加入，当作独立的三个环节，多面试多总结反思，才会有可能多拿ofer,多拿ofer才会有更大的信心和希望，去选择心满意足的单位。
