打探薪资在职场里不算少见，被问到的时候很容易陷入两难，直接说不能问，气氛会一下子僵住，含糊应付又容易被接着追问。礼貌回避的核心，不是和对方对峙，而是温和地划清界限，不给继续深挖的空间，尽量让对话平稳转到别的话题。
如果是同事随口问起，不用表现出戒备，也不用反复解释为什么不方便透露。可以简单带一句，薪资这块公司有规定不能互相交流，顺着这句话轻轻带过去就好。这句话有现成的理由，对方一般不会再死追，比起单纯说不想讲，也不容易让人觉得是针对他。要是对方继续开玩笑或者试探，不用跟着争辩，笑着重复一下差不多的意思，态度保持柔和，但立场不要松动。
不要为了顾及情面随口报一个大概数字，一旦开口，后续很容易引来更多比较。不管说高还是说低，都容易生出麻烦，有人会觉得不公平，也有人会悄悄拿这个信息去和其他人对照，最后流言传开，很难收拾。也不要反过来去追问对方的收入，用同样的问题回击，很容易把场面弄得尴尬，变成互相试探的拉锯。
碰到关系还算熟的同事，语气可以轻松一点，不用太严肃。可以说自己对收入这块看得比较淡，不太愿意聊这个话题，然后马上抛出别的问题，问问最近手上项目的进展，或者聊聊午饭、通勤这类轻松的内容，主动把话题引开。快速转移话题是很实用的办法，大部分人察觉到你不想聊，就会顺着新话题往下走。
如果是不太熟悉的人，或者别的部门同事突然问起，不用过多铺垫，简洁回应就行。不用编造理由，不用讲自己工资很低或者很高来敷衍，谎话很容易在之后某个时刻露馅。也不要评价薪资制度好不好，一旦开始讨论，话题就会越扯越远，很难收回来。
还有一种情况，有人会借着对比工作量来问，说大家做差不多的活，好奇收入会不会一样。这时更要稳住，不要跟着去对比付出，只表明这一块不方便交流就够。每个人入职时间、谈判条件、绩效情况都不一样，本身就没有可比性，没必要卷入这种比较里。
性格偏内向，不擅长打圆场的人不用有压力，简短几句话就够用，不需要花哨的说辞。拒绝聊薪资不是不近人情，只是守住职场里很基础的边界。大家相处舒服，也不代表所有私人信息都要拿来分享。温和而稳定地避开这类提问，不争吵、不泄密，既保住自己的隐私，也不会伤害同事之间的相处氛围，久而久之，身边的人也会慢慢明白哪些话题不适合拿来闲聊。
