从传统和正式的角度来看，正装照片确实有着诸多优势。正装往往给人一种专业、严谨、正式的印象。对于一些传统行业，如金融、法律、政府机关等，正装照片能够很好地契合其行业氛围和企业文化。身着笔挺的西装、整洁的衬衫，搭配上精致的领带或领结，求职者在照片中展现出的是一种成熟稳重、值得信赖的形象。例如，在应聘银行的职位时，一张穿着深色正装、面带微笑且姿态端正的照片，会让招聘者直观地感受到求职者对这份工作的尊重以及具备相应的职业素养，仿佛看到了未来能够在银行大厅里专业地为客户服务的员工形象。这种形象的塑造有助于在众多求职者中脱颖而出，尤其是在那些对形象和礼仪要求较高的岗位招聘中，正装照片可能成为一个加分项。
然而，随着时代的发展和职场文化的日益多元化，并非所有情况都必须使用正装照片。在一些创意产业、互联网公司或者新兴行业，过于传统的正装照片可能反而显得刻板和缺乏个性。这些行业更注重求职者的创新能力、个性魅力和独特思维。比如，一家设计公司可能更希望看到求职者在照片中展现出自己的艺术气质和创意风格，求职者可以选择穿着具有设计感的休闲服装，通过独特的发型、配饰或者拍摄背景来彰显自己的个性与创造力，以此向招聘者传达自己能够为公司带来新颖创意和活力的信号。在这样的环境中，一张富有个性但又不失得体的照片或许更能吸引招聘者的目光，使他们对求职者产生进一步了解的兴趣。
此外，还要考虑个人自身的特点和应聘岗位的具体要求。如果求职者自身气质较为温和、亲和力强，而应聘的岗位又需要与客户进行大量的沟通交流，如客服岗位，那么即使不穿正装，一张展现出亲切笑容、自然大方的照片也可能更具优势。但如果是应聘高级管理岗位，正装照片所传达出的权威感和领导力可能更为合适。
简历照片不一定非要正装。求职者需要深入了解目标行业、企业的文化特点以及应聘岗位的特殊需求，同时结合自身的形象气质，权衡利弊后做出最合适的选择。无论是正装照还是其他风格的照片，其核心目的都是为了在简历上给招聘者留下一个良好的第一印象，为自己争取到更多的面试机会。
