找工作时，很多人要么随便定个求职意向，要么纠结来纠结去拿不定主意，甚至定了意向投简历却屡屡碰壁，还不知道问题出在哪。其实核心就是没判断好自己的求职意向合不合理，盲目跟风或者凭感觉定方向，大概率会走弯路。
判断求职意向合不合理，首先得看和自身条件匹配不匹配。这不是说要多么优秀，而是不能脱离自己的实际情况。比如学会计的，非要把求职意向定成程序员，既没相关专业基础，也没实操经验，投再多简历也很难有回应。还有人明明性格内向，不擅长与人沟通，却把意向定成销售，面试时放不开，工作后也很难适应，最后只能半途而废。
反过来，要是意向和自己的能力、专业贴合，成功的概率就会高很多。比如学汉语言的，意向定成新媒体编辑、文案，平时积累的文字功底能用上，上手也快，企业也愿意录用。所以别好高骛远，也别自我否定，先梳理自己会什么、能做什么，再定意向，才是最稳妥的。
其次，要看这个意向有没有实际的就业空间。有些人为了追求“高大上”，定一些特别冷门或者市场需求极少的意向，比如一些小众的冷门岗位，全国没几家企业在招，就算自身条件再匹配，也很难找到合适的工作。还有些意向看似热门，但竞争异常激烈，自己又没有突出优势，比如跟风定新媒体运营，却没掌握文案、剪辑技能，也很难脱颖而出。
可以多看看招聘平台，看看自己定的意向岗位，近期的招聘数量多不多，招聘要求自己能不能达到，薪资范围、工作地点是不是自己能接受的。如果岗位少、要求高，自己又没竞争力，就说明这个意向可能不太合理，需要适当调整。
另外，还要看自己对这个意向有没有真正的兴趣。很多人定意向只看薪资高低，根本不考虑自己喜不喜欢。比如觉得电商运营薪资高，就盲目把意向定成这个，可真正接触后才发现，每天要处理大量数据、回复客户，枯燥又繁琐，根本坚持不下去。
兴趣是坚持下去的动力，就算意向和能力、市场都匹配，要是没兴趣，工作起来也会很痛苦，很难长久做下去。可以静下心来想想，自己平时愿意花时间做什么，做什么事不会觉得枯燥，结合这些去定意向，才更合理。
其实判断求职意向合不合理，不用想得多复杂，就围绕自身条件、市场需求、个人兴趣这三点来衡量。不盲目跟风，不脱离实际，也不忽视自己的喜好，这样定出来的求职意向，既能提高求职成功率，也能让自己在工作中找到归属感，走得更长远。
