找工作的时候，很多人都会陷入一个误区，觉得求职意向模糊一点，选择范围能更广，投的岗位多了，总能撞上一个合适的。但实际上，这种想法往往会适得其反，求职意向不明确，反而会大大拉低求职成功率。
不管是HR筛选简历，还是企业招聘负责人看资料，第一眼都会关注求职意向。毕竟企业招的是特定岗位的人，比如招运营就想找明确想做运营的，招会计就希望候选人目标清晰，要是简历上没写清楚求职意向，或者写得模棱两可，比如又想做行政、又想做销售、还想做新媒体，HR很难判断你到底适合哪个岗位。
而且这种模糊的求职意向，会给HR留下一个不好的印象——这个人对自己的职业规划没想法，连自己想做什么都不知道，大概率也不会有明确的目标和长久的热情，企业自然不敢轻易录用。毕竟没有哪个公司愿意花时间和成本，去培养一个对未来迷茫、随时可能跳槽的人。
身边就有不少这样的例子，有人投简历时，不管是技术岗、文职岗还是销售岗，只要觉得自己沾点边就投，简历上的求职意向也写得很笼统，结果投了几十上百份，回复寥寥无几。反而那些求职意向明确的人，只针对性投几个岗位，成功率反而更高。
还有一点很实际，求职意向不明确，自己准备起来也会很混乱。比如想投行政岗，又想投新媒体岗，准备简历的时候，既想突出自己的办公能力，又想展示文案功底，最后两边都没突出，简历变得毫无重点。面试的时候，HR问起职业规划，也只能支支吾吾说不出所以然，很容易被pass。
当然，也有人觉得，自己刚毕业或者刚转行，确实不知道自己适合什么，想多尝试一下。这种情况可以理解，但也不能完全模糊求职意向，至少要确定一个大致方向，比如明确想做文职类，再针对性投行政、人事等相关岗位，而不是东一榔头西一棒子。
其实求职就像找对象，明确自己想要什么，才能更快找到合适的。求职意向就是你的“择偶标准”，清晰的意向能帮企业快速识别你，也能帮自己找准方向，避免做无用功。与其广撒网浪费时间，不如明确目标，精准发力，这样才能提高求职成功率，更快找到心仪的工作。
