随着线上办公模式越来越普及，远程实习成为很多在校生的求职选择。不用线下坐班，不受地域限制，在家就能参与工作、积累履历，看起来省时又便捷。但网络上对远程实习的评价褒贬不一，有人觉得性价比极高，轻松攒下优质经历，也有人认为远程实习大多水很深、学不到东西，甚至还会遇到虚假岗位、收费骗局。
市面上确实存在不少含金量偏低的远程实习，这也是大众对其争议不断的原因。很多线上岗位工作内容极度碎片化，只需要简单的数据统计、文案搬运、内容筛查等机械操作，全程没有业务对接，没有专人指导，也接触不到项目核心逻辑。整个实习过程只是单纯完成重复性任务，结束后只有一纸实习证明，沉淀不了任何可复用的技能和项目成果。更有部分非正规机构假借大厂名义招募实习生，以培训费、工本费为由收费，这类虚假远程实习，完全没有职场价值可言。
但正规的远程实习，有着不输线下岗位的成长空间。很多大厂和正规企业会开设线上实习通道，主要适配异地求职者、时间有限的在校生。这类岗位拥有完整的业务体系，会分配固定带教人员，明确每日工作内容和项目进度。实习生可以线上参与完整的项目流程，协助完成方案梳理、数据分析、内容运营、业务复盘等核心工作，和团队保持实时对接，同步工作进度、沟通问题、接收反馈。
相比线下实习，优质远程实习还有独特的优势。它省去了通勤奔波和异地租房的成本，时间安排更加灵活自由，适合课业繁忙的学生，也适合想要跨城市、跨行业试水的求职者。通过远程岗位，很多人可以接触到本地没有的优质行业资源，突破地域限制，积累一线城市优质企业的业务经历，拓宽自身的行业视野。
远程实习的最终价值，也离不开个人的自律和投入。线上工作缺少职场氛围的约束，很容易出现拖延敷衍、摸鱼摆烂的情况。如果心态松散，被动完成任务，哪怕岗位再好，也很难有所收获。保持自律的工作状态，主动对接工作、及时复盘总结，积极跟进项目进度，才能最大化利用远程实习的资源，沉淀出能用于求职面试的成果和经验。
远程实习并非全部不靠谱，也不存在绝对优质。学会甄别虚假岗位，选择正规企业的真实业务岗，保持踏实自律的工作状态，远程实习同样可以积累高含金量的职场经历，成为应届生求职路上的优质加分项。
