填写简历求职意向时，很多人都会纠结要不要顺带写上期望薪资。有人觉得提前写明薪资能提前筛选不合适的岗位，省去面试谈薪的尴尬拉扯，也有人担心直接标注薪资会吓跑面试官，要么薪资写低被压薪，要么薪资写高直接失去面试机会。其实求职意向板块是否标注薪资，没有统一标准答案，核心要看求职阶段和投递场景，盲目填写或是一味空白，都会给求职带来不必要的阻碍。
校招应届生尽量不要在求职意向里标注薪资。大部分应届生没有完整职场履历，自身市场价值没有明确参考，很容易把期望薪资写得偏高或偏低。薪资写得高于同届应届生平均水平，HR会觉得求职者自我认知不清，眼高手低，直接过滤简历；薪资写得过低，又会让企业默认求职者能力不足，后续正式谈薪时很难再往上争取薪资空间。校招本身有统一的薪资定级标准，前期不必提前亮明薪资预期，留在面试环节沟通更为合适。
有工作经验的跳槽人群，可以酌情标注薪资区间，但切忌填写固定单一一笔薪资。职场求职者有过往工作履历支撑，对自身岗位价值有清晰认知，写明合理薪资区间，能提前和企业达成薪资共识，避免走完多轮面试后，才发现双方薪资预期差距过大，浪费双方时间。但只写一个固定数字容错率很低，企业薪资预算稍有偏差就会直接淘汰简历，区间范围控制在合理浮动空间即可。
绝大多数通用简历，都建议保持求职意向简洁，只写明岗位和意向城市即可，不主动添加薪资一栏是最稳妥的选择。HR初筛简历时，首要关注岗位匹配度、工作经历和到岗时间，薪资并不是初筛的考核重点。过早亮出薪资预期，反而会让HR先入为主，忽略简历本身的能力优势，让薪资成为简历初筛的第一道门槛。
还有不少求职者会跟风在简历意向里写面议，这种写法看似稳妥，其实意义不大。正规企业面试流程里都会安排专门的谈薪环节，不用提前在简历上特意标注面议。求职意向的核心作用是明确岗位方向，薪资属于后续沟通环节的内容，没必要提前放在简历显眼位置。
总而言之，求职意向不用刻意标注薪资，空白等待面试沟通是适配大多数人的最优选择。应届生尽量全程不写薪资，社招跳槽人群如需过滤岗位，可填写温和的薪资区间，杜绝固定单一薪资数字。分清简历填写和面试沟通的边界，不在意向栏过早暴露薪资预期，既能保住简历通过率，也能给自己留下后续谈薪的主动权，让求职沟通更从容。
