面试官将专注于确定你是否适合该职位，但确定公司是否适合你也很重要，列出在求职面试中要问的问题清单，这些问题应该是关于：
一、你的职责
注意不要问已经在工作描述中回答过的问题。重要的是要超越这些一般职责以了解工作所需的一切。
1、你能否提供有关该职位日常职责的具体细节？
2、我工作的第一周会是什么样子？
3、这个职位如何为组织的成功做出贡献？
4、你希望我在这个职位上取得什么成就？
5、公司文化如何影响这个角色？
6、申请人在接受offer之前有哪些工作见习机会？
谨慎行事：如果雇主没有详细说明工作描述中列出的主要职责，而是莫名其妙地承担了不相关的职责——他们可能会要求你承担比你最初想象的更多的事情。
二、进一步了解面试官
最有可能的是，面试官是你在这家公司的第一个联系人——他们甚至可能是你未来的老板。提出问题可以帮助你了解他们的态度、公司价值观以及公司的未来发展方向。
7、在这里工作，你最享受什么？
8、你为什么在这个行业工作？
9、你能带我走过你典型的工作日内容吗？
10、你在公司最大的成就是什么？
11、你的团队最大的成就是什么？
12、未来五年，你对公司、你自己和员工的目标是什么？
13、你在办公室之外有什么爱好？
谨慎行事：警惕那些难以敞开心扉或似乎对公司和团队没有热情的领导者。
三、公司管理风格
管理者的风格对员工很重要，一个管理是亲和还是严厉，对下属的影响很大，他们对问题的见解，策略和理念是完全不一样的，当然想要达到的效果也是不一样的。
14、领导如何鼓励员工提问？
15、领导者如何让员工为成功做好准备？
16、如何将员工反馈纳入日常运营？
17、管理层如何向员工提供负面反馈？
谨慎行事：无法列出他们如何鼓励员工并为他们的成功做好准备的雇主可能无法提供你在公司中寻找的支持。
四、企业的文化
从福利和津贴到员工之间的互动方式，不融入公司文化可能会阻碍你的成功之路。
18、你的工作文化是什么样的？
19、你如何描述这里的工作环境？
20、工作与生活的平衡是如何做的？
21、公司提供哪些福利和津贴？
22、你们的远程办公政策是什么？
23、员工在正常工作时间之外多久有空？
谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它是适合你的个性和工作风格的文化。
五、公司的声誉
在做一些研究之后，你应该已经知道一些关于公司声誉的事情。现在是深入挖掘的时候了，以确保这是一个你能茁壮成长的地方。
24、公司的愿景使命是什么？
25、新员工多久会因为前任员工离职而离职？
26、为什么大多数员工离开公司？
27、员工如何描述公司及其领导者？
28、公司最大的问题是什么？他们是如何克服的？
29、你希望公司以什么方式让员工所熟知——过去、现在和未来？
谨慎行事：优秀领导者将首先承认他们的公司并不完美，声称他们不会改变任何事情的面试官可能无法成长并做出积极的改变。
