刚进公司，好多人都会有段“信息不对称”的日子。面试时聊得挺好，岗位描述写得也吸引人，可真干起来才发现活儿又碎又杂、节奏跟不上，或者团队氛围跟预想的不一样。这时候先别忙着下判断，冷静想想：到底哪儿有落差？是工作内容本身跟预期不符，还是暂时能力不够压力大？又或者是团队干活的方式、公司文化让你不适应？
先把问题分清是第一步。有些问题就是暂时的，比如不熟新业务、没融入团队，这些大多熬阵子、主动学学就能好。但也有些可能是更深的不匹配，比如价值观差太多，或者核心工作完全偏离你的职业方向，这时候就得慎重评估了。
沟通往往是解决问题的第一步。主动约上级聊聊，别带着抱怨的劲儿，就以“弄清楚期望、明确方向”为目的去说。可以谈谈你现在干的活儿、遇到的困惑，还有你想试试或调整的地方。很多时候上级根本不知道新人的状态，敞开心扉聊，反而能帮双方找到更合适的合作方式。
另外，同事也是很好的帮手。尤其是那些在公司待了一阵子的，他们更能理解你现在的处境，给的建议也实在。有时候简单点拨一两句，就能让你少走不少弯路。要是公司有导师制度或者新人培训，赶紧主动申请参加，这些资源本来就是帮新人适应的，用好了能少不少迷茫。
另一方面，心态调整也很关键。就算眼下的活儿没那么如意，也试着从里面找对自己有用的点。比如基础活儿能练细心和耐心，跨部门协作能帮你快速摸清公司业务全貌。把注意力从“不喜欢”转到“能学到啥”上，更容易保持积极的状态。要是真有能力短板，正好趁这机会补一补——不管是自己学、问别人，还是申请培训，都是在往前走。很多时候能力上去了，成就感和工作动力自然就回来了。
当然，不是所有落差都能靠适应解决。要是认真尝试、观察后，发现这岗位确实跟你的职业规划、价值观或者长期兴趣不搭，那可能得考虑更根本的改变。但做决定前，建议给自己留个观察期，比如三到六个月，把岗位和团队的运作模式摸透，别一时情绪化做冲动的选择。
留下还是走，没有标准答案，关键是基于足够的信息和理性的权衡。留下，可能是因为公司平台、学习机会或者团队氛围还有吸引你的地方；要走，最好也想清楚下一步干啥，别光为了逃避现状。
不管最后选啥，这段经历都能帮你好好梳理自己——让你更清楚自己在意什么、适合什么，以后选工作也能更有针对性。职场上哪儿有完美的工作啊，但每段经历都在帮我们更了解自己、扎实成长。眼前的落差，说不定正是下一个起点在悄悄铺路呢。
