首先，人事会关注简历的整体布局和格式。一份清晰、整洁、易于阅读的简历会给他们留下良好的第一印象。合适的字体（如宋体、黑体、Arial 等）、恰当的字号（通常标题用小三或四号字，正文用小四号或五号字）以及合理的行间距和页边距，能让简历看起来舒适、专业。例如，使用项目符号来列举工作经历和职责，能够突出重点，使内容层次分明，便于人事快速抓取关键信息，而不是在密密麻麻的文字中艰难寻找。
在内容方面，人事会首先留意求职者的求职意向和个人信息。求职意向必须明确且与所应聘岗位高度契合，如果一份简历上写着多个不相关的求职意向，会让人觉得求职者目标不清晰，缺乏针对性。个人信息中的联系方式要确保准确无误，尤其是电话号码和电子邮箱，因为这是后续联系求职者的重要途径，一旦有误，可能导致错失机会。
接着，工作经历和实习经历是人事重点考察的部分。他们会看求职者在以往工作或实习中的岗位名称、工作职责以及取得的成果。对于有工作经验的求职者，人事期望看到其在过往岗位上承担的重要职责和解决的关键问题，例如带领团队完成了一个重要项目，使销售额增长了多少百分比，或者通过优化流程降低了多少成本等具体数据。对于实习生，人事则更关注其在实习期间所学到的技能和展现出的潜力，比如是否能够快速适应工作环境，协助团队完成一些基础但重要的任务，以及从实习经历中获得的行业认知和专业知识提升。
教育背景也是一个重要因素。人事会查看求职者的学历层次、毕业院校、专业以及相关课程成绩和荣誉证书等。对于一些专业性较强的岗位，如技术研发、医疗护理等，专业背景的匹配度至关重要。而对于某些对综合素质要求较高的岗位，如市场营销、人力资源管理等，优秀的综合成绩和相关的社团活动、学术竞赛获奖经历也会加分不少。
此外，技能清单也是人事关注的要点。他们会留意求职者是否具备岗位所需的专业技能，如编程语言、办公软件熟练程度、专业软件操作能力等。同时，一些软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力等，如果能在简历中通过具体事例体现出来，也会引起人事的兴趣。例如，描述在团队项目中如何有效地沟通协调各方资源，解决团队成员之间的矛盾，推动项目顺利进行，这比简单地罗列自己具备沟通和团队协作能力更有说服力。
人事在看简历时，还会留意一些细节，如简历中是否存在错别字、语病等语法错误，这会在一定程度上反映求职者的认真程度和专业素养。而且，对于频繁跳槽、工作经历中有较长空白期等情况，人事也会格外关注，并希望在简历中找到合理的解释。
总之，人事在看简历时是从多个维度进行综合考量的，求职者只有在各个方面都精心准备，突出自己与岗位的匹配度和优势，才能让自己的简历在人事眼中脱颖而出，获得进一步发展的机会。
