印度社会深受宗教影响，印度教、伊斯兰教等信仰塑造了当地人的生活习惯。比如印度教徒视牛为神圣，穆斯林忌讳猪肉，聚餐时选择素食餐厅或清真餐馆最稳妥。遇到同事佩戴宗教饰品或额头点着朱砂（tilak），不要随意触碰或评论。此外，印度职场等级观念较强，对资深或职位高的同事，最好用"先生/女士"或加上敬语"Ji"（如"经理Ji"）以示尊重，避免直呼其名。
印度人表达意见往往比较委婉，很少直接说"不"。他们可能会用轻微的摇头或歪头表示同意，初次接触时容易误解。如果对方回答模棱两可，不妨多问一句："您是否同意这个方案？"确保理解一致。提建议时也要注意语气，用"或许我们可以试试另一种方式"比"必须这样做"更容易让人接受。重要事项务必通过邮件或书面记录确认，避免口头承诺带来的后续争议。
涉及宗教、种姓、印巴关系等敏感话题最好避开，以免无意中冒犯对方。安全的选择包括家庭、教育、印度电影（如宝莱坞）或体育（如板球）。印度人普遍重视家庭，聊聊孩子的学业或兴趣爱好，往往能拉近距离。
印度人对时间的看法相对灵活，会议延迟十几分钟并不罕见。安排重要会议时，可以提前发送提醒，并在截止日期上留出缓冲时间，但关键节点仍需明确强调。另外，印度职场更看重人际关系，初次合作不妨先通过非正式交流（如共进午餐）建立信任，再推进正式业务。
肢体语言在印度文化中很重要。递物品务必使用右手，左手在当地习俗中被认为是不洁的。异性之间应避免不必要的肢体接触，交谈时保持适当距离（约1-1.5米）。会议中，通常由职位较高者先发言，贸然打断可能被视为失礼。
交换名片时要用双手，接过名片后仔细查看再妥善收好，随意放置或在上面写字会被认为不尊重。谈判时，印度人习惯讨价还价，初次报价可以略高于预期，但需强调产品或服务的实际价值，比如"这个方案能帮助贵司节省30%成本"，而不仅仅是讨论价格。
印度同事通常英语流利，擅长逻辑分析和创意解决问题，可以让他们负责需要灵活思维的任务。提供反馈时要注意方式，公开批评可能让人难堪，私下沟通效果更好。此外，印度团队在宗教节日（如排灯节、斋月）期间可能效率较低，提前调整工作计划可以减少摩擦。
文化差异不是障碍，而是团队多样化的优势。平时可以多了解印度的风俗习惯，比如哪些节日是重要假期，哪些手势可能引起误解。如果无意中冒犯了同事，坦诚道歉并解释文化差异，大多数印度人会表示理解。
与印度同事合作，关键在于尊重差异、保持耐心。通过观察和适应对方的沟通风格，不仅能避免误解，还能发掘跨文化协作的独特价值。真诚和开放的态度，才是建立长期信任的基础。
