这些不成文的规矩为啥重要呢，因为它们能帮你更好地融入。打个比方，有的办公室大家都习惯中午一起吃饭，聊聊天；有的呢，可能更看重下班后别打扰别人。知道了这些，不是要你改变自己，而是让你和别人相处起来更舒服，少些不必要的误会。
想了解这些，最好的办法不是急着问，而是先多看多听。你可以留意一下，办公室里那些大家都觉得挺得力的同事，他们是怎么办事的。比如开会的时候他们怎么发言，遇到不同意见怎么表达，平时怎么跟领导沟通。还有中午休息大家聊些什么，茶水间里偶尔的几句闲聊，这些都能透露出不少信息。看多了，你心里大概就有数了。
要是真想开口问问，记得把问题落在具体的事情上。别一上来就说：“咱们这儿有啥潜规则啊？”这让人没法接。你可以换个说法，比如：“XX，我刚来，想尽快上手。您看做这类报表的时候，除了格式要求，还有什么需要特别注意的地方吗？”或者：“咱们部门开会，有没有什么特别的习惯？我怕自己刚来不了解，说错话。”这么问，对方会觉得你是真心想把事做好，也乐意指点你几句。
问谁也有讲究，一开始可以找找那些看起来面善、好说话的同事，或者跟你工作接触比较多的。等稍微熟悉点，一起吃个午饭、下班同路的时候，随口提一句，氛围会自然很多。重要的是态度要诚恳，让人感觉你就是想学东西、想快点融入，而不是在打探什么。
当然啦，听到的说法你也得自己琢磨琢磨。每个人性格不同、位置不同，说的话难免带点个人看法。多听几个人的，结合自己平时的观察，慢慢就能分辨出哪些是普遍情况，哪些是个别现象。
说到底，了解这些规矩，是为了让自己工作起来更顺心，和别人配合更默契。但千万别本末倒置，把心思都花在这上面。你的业务能力怎么样，做人实在不实在，做事靠不靠谱，这些才是大家真正看重的东西。
新环境就像一条新路，刚开始走有点陌生，多走几次，哪里该转弯，哪里该慢点，心里自然就清楚了。给自己一点时间，也给周围人一点时间。保持真诚，多观察，慢慢来，你会找到既让自己舒服、又能和大家顺畅相处的方式的。
