想让同事真心愿意和你并肩前行，靠的不是职位赋予的权威，而是一种自然的向心力。这种力量不是喊出来的，它体现在你日常如何待人接物，如何在困难面前依然保持清晰的思考，以及是否真正关心他人的成长。当大家觉得跟随你能学到东西、能成事、并且被尊重时，那种愿意追随的心意便会自然而然地产生。
你得先学会“看见”身边的人，同事做好的那些小事，哪怕就是默默把文档整理得特别清楚，你也留心到，并且说出来：“昨天多亏你把资料捋顺了，咱们今天讨论才这么高效。” 这种具体、真诚的认可，比说一百句“大家辛苦了”都管用。当一个人感觉到自己的价值被你看见，他才会愿意朝你走近。
遇到麻烦的时候，你怎么做，所有人都看着。是跟着一起抱怨，还是能稳下来，说一句“咱们别慌，一起想想现在能做点什么”？那个在难关里不甩手、不指责，还能带着大伙找办法的人，身上就像有光。别人在迷茫的时候，会本能地看向那道光，跟着他走。
学会听，真的特别重要。当同事跟你说话时，放下手机，认真听他说完。哪怕你心里已经有主意了，也先问问他：“关于这个，你的完整想法是怎样的？” 让人把话说完，就是最高级的尊重。人们愿意追随的，永远是那些愿意认真听自己说话的人。
要求别人之前，自己先做到。你提倡高效，自己交活就别拖拉；你强调仔细，自己做的方案就别老出小差错。行动永远比口号响亮，当你自己就是你倡导的一切的最好例子时，你根本不用去说服谁。
试着帮别人变得更好，而不只是派活给他。看到谁在某方面有潜力，就创造机会让他试试。在他没信心时鼓鼓劲，在他没做好时一起找原因。当你真的帮别人成长了，你们之间就不只是同事关系了，这种情谊和信任，比什么都牢固。
别把自己当个永远正确的权威，有错就认：“这一点是我没想周到。” 别人出了好主意，就大方地把功劳归给他。一个不抢功、不摆架子、始终在学习和进步的人，会让人觉得跟着你不仅有肉吃，还能长本事，而且心里舒坦。
