自我介绍往往是开场问题。别光把简历念一遍，挑点跟这个岗位最相关的经历、你会什么、做成过什么，最好带上一两个数字，听起来更实在。比如可以这么说：“我叫李华，过去三年一直在做新媒体运营，之前独立负责过一个项目，让账号粉丝半年涨了五万。我比较擅长内容策划和数据分析，对这个岗位特别感兴趣，也觉得自己的经验能用得上。”
说到优缺点，得把握分寸。优点挑跟岗位相关的说，最好举个小事儿：“我做事比较有条理，之前同时处理几个任务都没出过错。”说缺点也别太实在，选点能圆回来的，比如：“我有时候想事太细，怕耽误进度，现在会提前列好计划，保证既仔细又不慢。”
为啥选我们公司？这个问题千万别答得模模糊糊。提前做点功课，看看这家公司是做什么的、有什么亮点，再往自己身上靠。比如：“我一直挺看好你们公司的发展方向，尤其是最近推出的那个产品很有意思。而且这个岗位要做的事情，正好是我过去积累最多、也最想继续做的。”
问到加班、压力这类问题，不用说得特别夸张。关键是表达你认真负责，但也重视效率。比如：“我还是会优先保证上班时间把活干好，真遇到项目赶进度，配合团队一起努力也没问题。”
将来说什么职业规划，别答得太空。实实在在的分阶段说，更容易让人相信。比如：“短期内我想尽快上手，把本职工作做好，一两年后希望能独立负责更复杂的项目，将来也能在团队里帮到别人。”
让你讲一次失败或者困难的事，重点不是你有多难，而是你怎么解决的、学到了什么。比如：“之前有个活动效果一开始不好，我们赶紧复盘调方向，最后反而超额完成。那次以后我就习惯定期做小结，及时发现调整。”
如果问跟老板有不同意见怎么办，得显得既会沟通又顾大局。比如：“我会先把自己的想法再理一理，找合适的时机跟领导聊，也会认真听他的考虑。最终肯定还是按团队决定来执行。”
对公司有啥了解？千万别答“不太清楚”。哪怕提前花十分钟看看公司官网、最近新闻也行。比如：“我看公司最近在拓展新业务，正好这个岗位也需要做类似的事情，我觉得挺匹配的。”
最后让你提问，别光盯着工资福利、几点下班。问问工作相关、团队氛围或者学习机会，更显得你有诚意。比如：“团队现在主要的挑战是什么？”或者“公司对这个岗位最大的期待是什么？”
面试是一个互相了解的过程。你准备好了，自然就更放松，更容易表现出自己真正的实力。别死记硬背，自然一点，真诚一点，有时候比完美答案更重要。
