保持联系的好处，往往比表面看起来多。前同事或前领导，说不定就是你以后职业路上的贵人。很多人都是靠他们推荐，拿到了新工作或者合作机会。除了这种直接帮忙的，他们还是了解行业动态的好渠道——比如政策变了、哪家公司有新动作、市场趋势咋样，这些消息通常比网上看的更及时、更靠谱。而且，以前一起扛过高压项目、共度过难关的同事，更容易建立长期信任，以后你职业上有困惑，他们能给你靠谱的支持。
但也不是所有关系都值得花一样的精力。维护关系得看之前处得咋样。要是以前就互相信任、合作得很愉快，那可以继续用心维系；要是本来就只是点头之交，离职后保持基本礼貌就行，不用硬凑着想深交；要是以前有过矛盾，或者三观不合，慢慢不联系了也挺正常。关键是别搞无效社交，光点赞、说两句客套话，根本留不住真正有用的人脉，重要的是彼此能不能一直互相帮上点忙。
维护关系不用特意折腾，也不用天天联系，“轻轻搭个线”反而让双方都舒服。偶尔发个问候，对方升职、换工作时送句祝福，或者分享点他可能感兴趣的行业消息，这些方式都自然，还不打扰人。在领英这种职业社交平台上活跃点，也是低成本维护关系的办法。更重要的是，关系的本质是互相帮衬，要是有合适的机会，帮对方推荐个工作、介绍点资源，或者给点有用的建议，这样的互动才能长久。
不过也得注意分寸。尤其是涉及前公司或现在公司的商业信息，一定要小心，别泄露敏感内容。要是对方提的要求超出你能帮的范围，也可以客气地说明情况，态度要好，但界限得划清楚。
人脉本来就是流动的，不用为了有些关系慢慢淡了而可惜。你职业方向变了、生活重心不一样了，跟人的亲近程度自然会变。真正结实的关系，不怕时间考验。更重要的是专心提升自己的专业能力，让自己更有价值——这样不仅能吸引更多好的人脉，也能给身边的人提供更多帮助。
离职不是“人走茶凉”，反而可能是你职业圈子新一轮扩展的开始。理性看待，真诚维护，互相尊重，才能把前同事、前领导变成真正能长期用得上的职业财富。说到底，有用的人脉不在多，而在质量高、彼此信任。
