重回以前的公司上班，这感觉确实挺特别的。推开那扇熟悉的门，你是新人，也是旧人。看着一张张认识的脸，怎么相处才能不别扭、尽快融入，这里头还真需要点心思。这不光影响你适应得快不快，也关系到这段“回头路”能不能走得顺当。
不管当初为什么离开，也不管以前和大家处得怎么样，最好的办法就是带着一点“重新开始”的客气劲儿。别急着跟老熟人勾肩搭背，好像中间那段日子不存在似的，别人可能反而觉得不自在；也别总惦记着过去谁跟谁有过什么疙瘩。对所有人都保持友善、开放，稍微带点新人的礼貌。以前关系好的，自然而然会再热络起来；以前不熟的，正好有机会重新认识。
多听听，少说说。刚回去那阵子，多让同事们讲讲你离开后发生的变化，现在团队在忙什么重点项目，有什么新的习惯，甚至办公室附近哪家外卖最好吃。这既能帮你快速跟上趟，也显得你尊重现在的团队。要是有人问起你出去这些年的经历，可以真诚地聊聊，但别滔滔不绝，免得让人觉得你是“出去见过世面，回来指点江山”的。多用“现在咱们通常怎么处理这个？”“这方面我还得跟大家多学学”这样的说法，别人听着也舒服。
干活儿时，得更主动、更清晰。老同事可能觉得“这事儿他本来就知道”，但其实很多规矩、流程甚至人员都变了。遇到不确定的，主动问一句比凭着老印象做事要稳妥。也正因为你过去熟悉业务，大家容易觉得你上手就该快，所以你更得主动把工作安排、时间节点跟相关同事对清楚，别因为“我以为你知道”闹出误会。用行动让大家看到，你回来是添了份可靠的力量，不是来添乱的。
尊重现在的人际氛围，你离开的这段时间，办公室里的关系可能已经有了新的样子。别急着找回过去的圈子或者“站队”，先观察，顺着现在的团队氛围来，通过一起做事，自然地和大家重新熟络。如果感觉到过去的一些小矛盾还在，最好的办法就是保持中立，只聚焦眼下手里的工作。你现在更像一座桥，连着过去和现在，而不是回来翻旧账的。
真正的融入，急不来。只要你活儿干得漂亮，待人真心实意，为人处事稳当，大家慢慢就会淡忘你“离开过”这件事，转而看到一个更成熟、更靠谱的你。这种靠着一天天共事积累起来的新信任，会比光靠吃老本儿结实得多。
