招聘要求高往往让人望而却步，是因为我们害怕自己的能力不被认可，担心在简历筛选环节就被淘汰，进而陷入自我怀疑和否定之中。然而，我们需要明白，招聘要求通常是企业的理想状态，并不一定意味着他们能够完全招到符合所有条件的人。很多时候，企业愿意在候选人中寻找那些虽然不完全符合但具有潜力和独特优势的人，通过培训和实践使其逐渐满足岗位需求。
我们应该对自身能力进行全面而客观的评估。不要仅仅关注自己与招聘要求之间的差距，更要看到自己的优势和过往的成绩。也许你在某些方面的经验和技能虽然不完全与岗位描述匹配，但却可以通过巧妙的表述在简历中展现出其可迁移性和潜在价值。例如，你虽然没有直接从事过目标岗位所要求的特定项目，但你在过往工作中积累的团队协作、问题解决以及快速学习的能力，都可能成为你胜任该岗位的有力支撑。
为了增加勇气，不妨深入了解目标公司和岗位。通过公司官网、社交媒体、员工评价等渠道，探究公司的文化氛围、发展方向以及该岗位在组织中的重要性和实际工作内容。你可能会发现，实际情况并没有招聘启事上写得那么严苛，或者公司对人才的培养和包容度较高，愿意给有潜力的新人机会。同时，参考一些成功的求职案例，看看那些与你背景相似的人是如何突破障碍，成功入职看似遥不可及的岗位的，从中汲取信心和经验。
在准备简历和求职材料时，要精心打磨，突出重点。针对招聘要求，将自己与之相关的经历、技能和成就放在显眼位置，用具体的数据和成果来增强说服力。并且，可以在求职信中表达自己对该岗位的热情、对公司的向往，以及虽然目前不完全符合要求，但愿意努力学习和成长的决心。
此外，不要把一次简历投递看作是最终的成败判决。把它当作是一个展示自己的机会，即使没有得到回应，也可以从中总结经验教训，进一步完善自己的求职策略和材料。同时，多投递一些不同层次的岗位，积累面试经验，逐步提升自己的竞争力和自信心。
总之，当面对招聘要求高的岗位时，不要被恐惧和犹豫阻挡前进的步伐。相信自己的潜力，勇敢地迈出投递简历的那一步，或许你会发现，那些看似遥不可及的机会，正因为你的勇敢尝试而向你敞开大门。
