简历的第一部分，我们称之为个人评价。这一部分，首先要表明自己的基本情况，如姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历等。然后，要表明自己对工作的态度。这部分一定要实事求是，不要夸大其词。如果有工作经验的人，就写在工作经历中，如果没有工作经验的人，就写在教育经历中。
这一部分要有针对性地介绍自己的情况，这一部分也可以是对自己以往工作的总结。在介绍自己情况时，可以说明自己有什么特长和优势，这样更容易获得面试机会。
个人评价不“含糊”
很多时候HR不看个人评价，大部分原因是个人评价上容易出现“含糊”的问题，甚至误导HR对人选的评估，于是索性不看。
比如有些人明明没啥团队精神、更喜欢独自做事、多一事不如少一事，偏偏在个人评价上Ta会描述自己具有团队精神，与事实不符。比如有些人会去抄写招聘需求中的各类业务技能，但是实际工作内容与个人评价描述的技能前后不一。再比如有些人堆叠各类软性评语“个性乐观、吃苦耐劳、给我一个平台还你一份精彩”等等，把个人评价变成了自我歌颂、自我点赞。
招聘考核压力大的HR，肯定会拒绝观瞻，花时间阅读这样的个人评价毫无工作效率。而出现这样的尴尬不仅仅是应届生，很多具有丰富社会阅历的求职者也存在这个“含糊”个人评价的症状。
个人评价考验个人的总结能力，撰写的时候多想想如何概况好自己的过往经验，如何客观罗列业务技能，是否有数据有依据展示个人亮点，凭什么可以胜任所求职的岗位，就会容易彰显出相关经验能力、业绩亮点、与岗位匹配的优势，从而形成说服力。
而且，个人评价通常设置在简历1/3处，处于A4纸的黄金地位，清楚明了、客观简要的个人评价，是可以点亮HR的招聘灵感，开开心心联系安排面试、完成Ta的招聘任务。
