一份简历，你的过往业绩很重要。让 HR从众多简历中看到你的业绩亮点，让他们眼前一亮，才会增加成功录用的可能性。下面是你写简历时需要注意的地方，一定要抓住重点。业绩亮点如何突出？
很多小伙伴在制作简历的时候喜欢拉清单，罗列自己负责过的各类内容，加上毕业时间长，垂直深耕的行业项目越多，就会出现简历页数多、内容重复、没有亮点的情况。
HR看到这类口若悬河的简历，职责和项目经验重复度过高，容易产生视觉疲倦、阅读疲劳，这个时候要么容易误判放弃联系，要么觉得这个人多年没有经验成长。甚至有些小伙伴拉清单后，就没做过多的注释了或者堆叠不相干的内容，导致HR觉得这个简历很普通很平凡，没有看出来面试的必要性（简历与需求不仅不相干，连保持联系后续再推的意义都没有），从而错失联系面试接触的机会。
制作简历建议参考产品经理思维，善于揣摩斟酌如何销售自己给到雇主给到HR，除了把以上的“小心机”做到位，在简历的核心内容上也要体现出来“产品质量过硬、卓悦超群”的经验含金量甚至性价比。
在工作内容、工作任务或者项目经历上的职责不做简单罗列，而是结合招聘需求，对应到自身经验中将内容“分门别类”，在撰写过程中，既要简明扼要，也要有事实、有数据说话，支撑自己经验的丰富性和真实性，从而吸引HR眼球，花时间研究简历、甚至喜欢上简历背后的你。
这里有个温馨小提示，如果不是自己带领团队完成的工作，尽量不要夸大事实，用“参与、协助”就可以体现经验了，如果是的话，用“主持、主导”来加强自己具备管理经验和团队建设能力，也是会给HR带来好印象的。
