求职遇到岗位要求和自身条件不完全匹配，不用直接放弃投递，也不要盲目海投乱投，关键要看差距属于哪种类型，分清能力轻微不匹配和核心条件完全不符，理性判断要不要尝试。
先区分岗位 JD 里的两类要求，一类是硬性核心条件，另一类是优先条件。硬性条件一般包含指定专业、多年相关岗位经验、必备证书，这类是岗位的基础门槛，如果全部达不到，投递之后通过率很低。比如岗位明确要求三年同类业务经验，自己完全没有相关经历，属于硬差距，盲目投递大多只会石沉大海，浪费自己的求职精力。
优先条件写的一般是优先掌握某项工具，有相关经验更佳，并不是硬性门槛。仅仅缺少一两项加分技能，但是岗位大部分核心工作自己可以胜任，这种情况完全可以投递。很多企业写招聘要求时会适度拔高期望标准，并不是所有条件都必须全部满足才会考虑候选人。
决定投递之后，不能直接使用通用简历一键投递，一定要做针对性修改。认真拆解岗位的工作内容，把自己过往经历当中可以迁移的能力重点突出，尽量证明虽然缺少某一部分经历，但是学习能力、做事特质能够适配这份工作。简历不要照搬模板，无关经历适当压缩，在自我介绍或者求职信简单说明，清楚自身存在哪些短板，同时表达强烈的求职意愿和快速学习的决心。
同时也要放平心理预期，明白岗位不符，本身竞争力会弱于完全匹配的求职者，不要过度期待面试邀约。投递之后继续把主要精力留给高度匹配的岗位，不要把全部希望寄托在这类机会上。
还有一种情况，岗位工作职责和自己求职方向完全不一样，仅仅只是公司名气吸引人，哪怕企业很好，也不建议投递。就算侥幸拿到面试甚至 offer，入职之后也很容易发现工作内容和预期落差巨大，很难长久做下去，属于无效求职。
也要避开常见误区，不要只要看见稍微沾一点边就大规模投递，海投只会不断消耗心态；也不要只要不完全满足每一条条件就直接退缩，错过潜在机会。求职本身不是满足所有条件才有资格投递，而是判断自己是否具备快速上手的可能性。
总而言之，岗位不符能否投递要看差距类型。核心硬性条件差距过大，优先放弃；只是部分优先条件没有达到，核心能力能够匹配，可以针对性修改简历尝试投递，但不要抱有过高期待。求职重心依旧放在高度适配的岗位，不要把时间过多消耗在明显不匹配的岗位上。
