工作日子一长，最初那股新鲜劲儿很容易慢慢淡下去，就像一杯茶反复冲泡，味道越来越薄。每天走进办公室，面对差不多的任务和流程，心里可能会觉得“也就这样吧”，甚至有点提不起精神。这感觉挺正常，但如果一直这样，工作就容易变成纯粹的消耗。
试着站远一点，看看你已经很熟悉的工作。我们常常陷在自己的岗位和职责里，可以跳出来想想，你的这份活在整个业务流程里是哪一环？它给客户或者最终用的人带来了什么实际价值？有机会的话，可以和其他部门的同事聊聊，听听他们怎么看你的工作；或者直接听听客户的反馈。当你看到自己的工作是如何被嵌入一个更大的画面里，并且真的在影响一些人、一些事的时候，那种“和我无关”的距离感就会减少，一种新的意义感会悄悄长出来。
热情常常是在习以为常里消失的，你可以自己设定一些小小的、超出日常要求的学习目标。比如你做数据分析，能不能试试学个新工具，让图表看起来更清楚、更生动？你做项目管理，能不能研究一下怎么能让团队协作更顺畅？哪怕每天花二十分钟看看行业新闻，读篇有深度的文章，保持自己知道外面在发生什么，也能让你感觉自己和这个领域一起往前走，好奇心自然就被唤醒了。
在那些常规的工作里，刻意去找找那些“有点意思”的细节。任何工作，就算表面再单调，往深里琢磨都有它的门道。当你不再只满足于“做完”，而是开始问“为什么”和“怎么样”，枯燥的工作就可能变成一个等待解开的谜题。这种带着探究心态去投入的过程，本身就是一种专注的乐趣。
也可以适度把工作的边界往外推一推，接触点相关的、新鲜的东西。老待在同一个圈子里，思维容易僵住。如果条件允许，可以主动参与一些跨部门的项目，或者自愿承担一项需要用到新技能的小任务。接触新领域的知识和方法，就像给房间开了扇新窗户，新鲜空气进来，人也会精神不少。
找回热情，是一个重新和工作建立深度连接的过程。它需要咱们主动打破惯性的外壳，带着学习者的心态和探索者的勇气，重新去看、重新去做。当你开始带着问题去工作，带着想要成长的意愿去行动，工作就不再只是一份差事，而会慢慢显现出它原本的样子，一片可以修炼自己、探索世界的、挺有意思的天地。
