没有相关工作经验，写简历的时候确实容易心里没底。看着别人满满当当的履历，自己这儿好像空了一块，难免会发慌。但你先别急着否定自己，咱们静下心来想想，公司招人，最终是找能解决问题、能一起做事的人。你虽然没有那个“名分”，但很可能早就攒下了不少有用的本事。
先别管“职位”那栏怎么写，咱们换个思路，想想自己会什么。拿出一张纸，把你做过的大小事儿都列一列。大学时组织过班级活动吗？暑假做过兼职吗？甚至帮你亲戚打理过网店、给朋友的小项目帮过忙吗？仔细琢磨琢磨，这些事里你都动了什么脑筋，用了什么能力。比如，组织一次活动，你得联系不同的人，安排时间地点，处理些小突发状况，这里面就有沟通、协调和应急的能力。把这些看起来零碎的能力点都记下来，它们就是你简历里最宝贵的“矿石”。
然后，好好研究你想投的那个职位。把招聘要求多看几遍，琢磨他们到底需要什么样的人。接着，把你刚才列出来的那些能力，用他们能听懂的话“翻译”过去。比如，对方岗位要求“有服务意识”，而你曾在奶茶店勤工俭学，面对挑剔的顾客总能耐心解决。那就可以写成：“在高峰时段热情服务顾客，能灵活处理各类个性化需求，多次获得顾客当面称赞。” 你看，这就把一段简单的兼职经历，说成了对方在乎的“服务意识”和“应变能力”。
简历的开头部分，可以大胆地放一个“能力亮点”小结。 别不好意思，直接用两三行话，把你最拿得出手、最贴合新岗位的两三个能力写清楚。比如：“擅长多任务协调与执行，曾独立策划并落实校园活动；具备细致的数据整理习惯，能熟练运用表格工具进行归纳分析。” 这能让人事一眼就看到你的价值，而不是先看到你缺失的经验。
最后，记得简历是你的一面镜子，照出的是你的态度。排版干净清爽，语句通顺实在，没有错别字。如果能在求职信里，简短真诚地写上几句心里话，说说你为什么想转变方向，为此付出了哪些努力，会让人觉得你是个有想法、肯主动的年轻人。
把简历投出去之后，心里要对自己有底气。面试时如果被问到经验不足，你可以坦然地把这些准备和思考讲出来，讲讲你从过去经历里学到了什么，又如何把它用在新路上。有时候，那种真诚想学、肯踏实去做的劲儿，比一份漂亮的履历更能打动人。
