1、不要在晚上12点左右去投简历
如果投递的人数太多，第二天HR很可能就处理新的简历了，所以建议你在早上9-10点，下午3-4点投，这个时间段投的简历得到HR的关注度会高一些。
2、白我介绍的时候，多讲一些具体的工作内容
比如做过哪些项目，用什么方法达到了什么效果。
3、回答问题的时候要突出的思考和学习潜力
把“我感觉”、"应该是”、“好像”这些不确定的词汇换成“我认为”、“我想可以这样做”、“我往后会去学习等词汇。
4、提到为什么从上家公司离职时
不要说老东家的不是，也不要皱眉头，这样会让你感觉你很消极。
5、说话的时候，一定要有底气
面试就是一个双选的过程，记住，你不是一个乞求者。
6、在被面试官质疑时不要与对方激烈峥辩
道不同不相为谋，没必要为了一个面试问题失了礼数。
7、观察面试官的反应
如果对方一直保特微笑、与你平视的话，那么大概率是对你感兴趣：如果对方低头或者皱眉，那么很可能是你的回答不到点子上，应该及时调整回答策略；如果对方突然放下你的简历并且身体往后仰，那么就要注意了，你可能在“"危险”边缘了，接下来的问题一定要认真回答。
①关于工作计划
再解释什么叫工作计划。简单说就是，你需要把白己当成这家公司的员工，你权当自己已经入职了，你给公司做了一份你的工作计划。总结起来就是9个字：做什么，怎么做，为什么。
用新媒体运营这个职位距离
做什么：A渠道、B渠道、C渠道+A内容、B内容、C内容
怎么做：设定什么转化环节，修改细节
为什么：因为目前的宣传无法监测流量，无法验证有效，因为你做了调查，发现用户喜欢的内容，因为你做了调查，发现某类用户有的行为，所以这么做。
②问公司的盈利模式
公司的盈利模式，公司的未来发展，公司的人员结构，都是你的问题。你既需要了解公司会怎么发展，你也需要无时无刻透露着，老子这种能力，有的是公司想要我，这不仅是公司在面试我，也是你在面试公司（确实也就是这样）你非常需要知道这家公司是拿不到融资，还是谁备拿融资，还是自己有清楚的盈利方式，未来公司的愿景是什么，公司的产品为谁解决什么问题，问这些是为了告诉你的面试官，清晰的产品和用户画像，是你开展工作有理有据的依据。
③怎么聊薪资
通常面试官会你薪资问题，如果他设问，你也要自己提，真金白银的地方必须说清楚。这完全没什么可不好意思的。如果面试官问你怎么要求薪资，不要说一个确定的数字，你只需要说：“我对薪资没有过高的要求，我希望通过努力证明我对公司有价值，同时生活问题也必须面对不能阳春白雪，我识需要一个岗位平均水平的藏资。”既不要把薪资说少了，也不要让对方觉得你狮子大开口。
薪资问题他要结合具体情况。这要建立在你了解公司的业务和盈利模式的基础上，如果这家公司有清晰的模式，只是还在发展初级阶段，你很看好这家公司，那么你可以适当表示愿意和公司成长，在现在这个时间点拿到更少的工资，如果这家公司没想明白自己要干嘛，说的相对含湖，那建议你仍然不说具体的薪资数，你只要求一个行业平均薪资即可。具体公司发展好不好，你需要进入这家公司再观察。
