1.自我介绍
一个好的自我介绍能让HR快速了解你，答好了会很加分。注意现场表达必须与简历一致，尽量口语化，层次分明，突出与岗位要求匹配的技能、经验。
2.你上一份工作为什么离职?
千万不要吐槽上家公司和前领导/同事的坏话、抱怨工资低，适当润色就好。
3.你认为你最大的优点是什么?
此问题跟上题考察方向一致。回答思路是适当谦虚+可量化的成绩证明优点，不要说自己没有优点，要抓住机会让面试官了解你的优点和长处。
4.你有自己的偶像吗？是谁?
考察个人价值观问题，这里真实回答就好，这是一个回答好加分，回答不好也不扣分。
5.你喜欢读书吗？最喜欢的一本书是什么?
从读书层面考察个人的专注度与专注方向，喜欢读书的人一般都是企业更多考虑的对象，如果读书的方向又是与自己专业有关，更是加分，依然是如实回答就好。
6.除了我们公司外，你还应聘了哪些公司?
考察个人求职动机与目标感，千万不要说海投，可以说集中在某个领域或者某些专业上，只有目标集中才能显示自己认知与毅力。
7.你还有什么问题?
这里其实释放一些信号∶
①已经面试完毕，需要一个结尾;
②对你还是比较满意的，看下你有什么想法；那么最后还是需要释放自己的一些积极信号的。可以参考这些问题：如果有幸入职，那么我的直属领导是谁？他怎么样？部门的组织结构是怎么样的？还有什么渠道可以了解公司的？从公司角度，希望这个岗位可以做到哪些点？
最后分享一下回答问题的原则∶
A.如果是负面处理的问题，尽量要有个积极结尾，并且简单回答，不要做过多深入;
B.如果是与工作或专业相关的问题，可以更多的阐述，并且询问面试官，在这类问题上尽量做深入谈论，不懂没关系，要的是对工作的积极态度；
C.回答问题尽量用几方面去回答，并且口述上要有明显的标记，比如从技能方面，XXX，从工作生活层面上，XXX ;
D.所有问题都没有标准答案，都是比较级问题，你比其他人回答得更好，你就获得录取。
