那咋办呢？咱得学会把自己那点儿“真本事”亮出来，让别人一眼就看到。
HR看简历，表面上是在看你在哪干过，其实最关心的还是你能不能干活。所以别老纠结公司知名度不够，多聊聊你自己做了啥、做成了啥。比如说，你别说“我干过客户管理”，而是说“我把客户的流程捋顺了，让团队干活快了30%”；也别说“我搞过活动”，可以说“我做的那个促销，最后转化率涨了15%”。有数字、有结果，人家才觉得靠谱。
在小公司呆过的人，往往啥都得自己来，这反倒是你的优势。你可以大大方方讲：“那个项目从头到尾就我一人扛”“我跟三四个部门打配合，最后把事情搞定了”。这些话一听就让人觉得你负责任、能扛事。
再说了，能力强不强，跟公司大小真没多大关系。会写代码、能做设计、数据分析玩得转，这些走到哪都吃香。要是还考过证、拿过奖，更要写上去——这些都是实打实的敲门砖。哪怕没管过人，但你牵头做过事、协调过资源，都可以拿出来讲。比如你说：“我发现当时公司送货老是拖，后来调整了一下，成本省了10%。”这样的故事，哪个HR不爱听？
如果你觉得公司名字别人不认识，咱也可以借别人的“嘴”来夸自己。比如客户夸你了、合作方表扬了，或者项目得了什么小奖，都可以提一嘴。做技术的就把作品链接挂上，搞设计的就把图贴出来，比啥解释都强。
写简历的时候，别光列公司名和职位，重点突出你干了啥。面试的时候，也别等人家问，主动说：“我们公司虽然人不多，但上次那个项目是我主做的，最后效果还挺好……”要是能再带一句“我还参考了某某大厂的做法，根据我们情况改了改”，那就更到位了。
除了投简历，平时也能多让自己“露露脸”。在行业群里发点干货，在线下活动里帮帮忙、交点朋友，甚至考个证、学门新课，都能让你的名字慢慢被人记住。
最后也得提醒一句：别吹牛，别说假话。公司没名气不丢人，编履历才可怕。自信点，把你做过的实事、拿得出手的成绩，清清楚楚讲出来。
找工作嘛，本质就是告诉别人：我能帮你解决问题、创造价值。至于你从哪来的，没那么重要。
