为啥说数据有用？你想啊，HR一天看几十上百份简历，哪有功夫逐字看？这时候几个关键数据就跟视频里的高能片段似的，能让人一眼明白你有啥价值。比如“策划的系列视频，单条平均播放量50万+”，或者“3个月把账号粉丝从1万做到10万”，这比干说“我擅长内容策划”有说服力多了。但有一点得记牢：数据必须是真的，现在好多公司都会要作品集或者后台截图，瞎编很容易露馅。
不过数据也不能瞎写，最好是融进工作内容里。比如说“负责账号从0开始做，调整了几次内容方向，3个月粉丝涨到8万，其中两条视频播放量破了300万”，这样既说了数据，又讲了自己干了啥。要是数据不算特别亮眼，换个角度说也行，比如“每月稳定出20条原创视频，账号每天能涨500粉”，这能看出你能持续输出。
那要是没做过百万级的项目咋办？不是所有人都有爆款经历，这时候可以说说过程里的数据，或者自己的细分能力。比如“负责短视频全流程制作，每周平均出4条成片，播放量都比账号平时高”，或者“擅长优化信息流广告视频，点进率平均提升了2倍”。要是实在没什么数据，就踏踏实实写自己会啥，比如“会写分镜脚本，懂抖音快手的风格”，至少让HR知道你能干啥活。
还有几种写法容易踩坑，得避开。一种是记流水账，“做过100条视频”，这话说了跟没说一样；另一种是说得模模糊糊，“搞过现象级传播”，这种虚头巴脑的词谁都会用；第三种是往自己脸上贴金，把团队的成绩说成自己一个人的。最保险的是用具体案例加数据，比如“自己策划的《职场冷知识》系列，第一条播放量就破了50万，当月带得账号涨了2万粉”。
除了数据，也得让HR看到你的“特点”。短视频编导毕竟是创意岗，数据只是结果，人家更想知道你是怎么思考的。可以在数据后面加一句自己的方法，比如“建了个选题热度评估的法子，爆款率提高了30%”，或者“擅长把品牌风格改成年轻人喜欢的样子，客户回头率有80%”。这样既显得专业，又比光放数字好记。
数据就是个工具，目的是让HR快速看到你的价值。与其纠结写不写，不如先想清楚自己最擅长啥——是能从0做起一个号？还是特别懂商业化内容？或者是某类垂直领域的老手？找准自己的定位，数据该咋用，自然就清楚了。
（注：所有数据案例都是为了说明写法，实际写的时候得按自己的情况来）
