刚进公司那会儿，看到各种培训课程和资料库，是不是有点不知道从哪儿下手？其实这些公司提供的学习资源，就像给你准备的一个工具箱，用好了，能帮你更快上手，也走得更远。关键别只等着被安排，得自己主动去翻翻这个工具箱里到底有什么好用的。
先花点时间，像探索新地图一样逛逛公司的学习平台。看看有哪些线上课程、有没有新员工的学习路径，也留意一下公司是不是常有内部讲座或者分享会。除了这些正式的，那些非正式的“资源”往往更宝贵，哪个老同事特别擅长数据分析，部门的项目复盘会能不能去听听？心里有个大概的谱，你需要的时候才知道该去哪里找。
别想着把所有课都学一遍，那会很累。最好结合你手头正忙的活和以后想发展的方向，挑最要紧的学。比如你现在天天要用某个软件，那就先找它的实操课；如果你以后想带项目，那些讲沟通和规划的分享就值得多关注。有重点地学，才不觉得白费功夫。
听课或者请教前，稍微做点准备。如果是参加一个分享，提前十分钟看看主题介绍，想一两个你工作中相关的问题带进去。如果是请教同事，先把你的思路和卡壳的地方理清楚。带着具体问题去学，收获会大不一样。
学习的时候，别光记笔记。多在心里和自己对话，这东西对我有什么用？能解决我哪个头疼的问题？听到有感触的地方，哪怕在心里默默点个头，也是一种消化。有机会的话，在讨论时提出你的疑问，或者课后和人聊聊你的想法，都能让知识记得更牢。
最要紧的一步，是赶紧用起来。学了个新方法，这周就找个合适的机会试试。哪怕只是用个新模板整理会议记录，或者用刚学的技巧调整一下你的工作安排。用了，才知道是不是真适合你；用了，才算没白学。
可以简单记几笔你的学习心得，不用多正式，就在笔记本上写下，今天听了什么、最大的收获是什么、打算怎么用。过几个星期翻翻看，你会很清楚地看到自己积累了什么，还缺什么，这本笔记会成为你个人成长的路线图。
把这些培训资源用起来，是你对自己的一份长远投资。它帮你把眼前的工作做得更好，也悄悄为你攒下未来发展的本钱。主动一点，耐心一点，这个工具箱里的东西，会实实在在地变成你的能力。
