一般来说，将自荐信放在简历前面具有一定的优势。自荐信作为求职者的自我介绍与求职意向阐述，能够率先吸引招聘者的注意力，为后续简历的阅读定下基调。当招聘者打开求职材料时，首先映入眼帘的是一封情真意切、条理清晰的自荐信，会让他们在第一时间对求职者形成一个初步的、较为直观的印象。在自荐信中，求职者可以通过生动的语言、真挚的情感表达自己对目标岗位的强烈渴望和热情，突出自己与岗位的高度契合度，从而激发招聘者进一步了解求职者详细经历的兴趣，使他们更愿意花时间去仔细研读后面的简历内容。例如，一位应聘市场营销岗位的求职者，在自荐信开头就讲述了自己对市场趋势的敏锐洞察力以及成功策划的一个小型营销活动案例，这无疑会引起招聘者的好奇，促使他们想要在简历中寻找更多关于求职者专业能力和实践经验的信息，进而增加求职者获得面试机会的可能性。
然而，把自荐信放在简历后面也并非毫无道理。对于一些招聘流程较为规范、招聘人员经验丰富且时间相对充裕的企业来说，他们可能更倾向于先从简历中获取求职者的客观信息，如教育背景、工作经历、技能专长等，形成一个相对全面的认识后，再通过阅读自荐信来深入了解求职者的个性、动机和职业规划等主观方面的内容。这种方式可以让招聘者在对求职者的基本情况有了清晰了解的基础上，更精准地解读自荐信中的信息，判断求职者的综合素质与岗位的匹配程度。而且，将自荐信后置也能避免因自荐信内容不够吸引人而导致招聘者过早对求职者失去兴趣的情况发生。比如在一些技术类岗位的招聘中，招聘者可能更注重求职者的专业技能和项目经验，会先仔细审查简历中的技术细节，当他们确认求职者在技术方面具备一定实力后，再去阅读自荐信，了解其对技术的热爱和职业发展的想法，这样能使招聘者对求职者的评价更加客观、全面。
自荐信放在简历前面还是后面并没有绝对的标准，关键在于如何根据求职目标、目标企业的特点以及自身优势来进行合理安排，以最大程度地发挥两者的作用，提高求职成功率。无论是先自荐信后简历，还是反之，都需要确保两份材料在内容上相互补充、逻辑上连贯一致，共同为求职者打造一个有力的求职形象，让招聘者能够快速、准确地捕捉到求职者的价值和潜力，从而在众多求职者中脱颖而出，获得心仪的工作机会。
