对于普通人来说，有很多工作岗位是听都没有听过的。但是，在职场上，对职位的认识不仅能帮助我们更好地挑选工作，也能为我们未来的职业发展提供更多的选择。这篇文章我们就来了解一下HRM实际上的工作内容，以供读者参考。
HRM是什么：
HRM是指人力资源经理，是负责推动公司各项人事制度的实施的工作人员。
HRM岗位职责包括：
1、负责HR部门各个部门的工作计划和实施；
2、优化、完善公司的人事管理体制与系统；
3、向上级提出切实可行的经营方案；
4、提高企业的整体经营能力；
5、组织相关人员对公司的各项规章制度进行监督和执行；
6、及时处理与公司有关的重大人事变动和管理方面的事宜；
7、负责公司文化的开发和推广。
HRM岗位要求包括：
1、大学本科或以上学历，毕业于人力资源，企业管理或其他相关领域；
2、熟练掌握HRM的相关专业知识，对HRM的六大模块了如指掌；
3、有人力资源管理团队工作经验。
HRM薪资水平：
HRM薪资水平受到很多因素的影响，如地理位置，工作经验，教育程度，根据资料显示，HRM平均薪资在7.7k左右，其中¥2k-7k工资占比最多，约占一半左右。
