可以笑着接一句“上班肯定得来啊，手里的活儿还等着呢”，先顺着对方的话表个态，让他知道你不是来抬杠的。接着再说“就是这温度实在有点低，冻得我手都有点僵，打字都慢了半拍”，把重点放在对工作的影响上，而不是单纯抱怨冷。最后补一句“要是能稍微调高点，我干活都能利索点，您说是不是？” 这样一说，既没跟他起冲突，又让他明白低温确实影响到工作了，多数人这时候也就不会再硬顶了。
要是对方还是不松口，甚至语气更冲，也别着急上火。可以带着点自嘲的语气说“可能我体质确实特殊，比别人怕冷点”，先把姿态放低，让对方的火气降下来。然后主动提个解决方案，“要不我自己备个小毯子？您看这样行不？也不麻烦别人，我自己暖和了，就能专心干活了”。这样既体现了你的诚意，又没给对方添麻烦，一般人这时候也不好意思再揪着不放了。
其实说这话的人，多半也是被温度的事弄得有点烦躁，并不是真的想让人辞职。毕竟大家都是来上班的，没人愿意因为空调温度这种事闹得不愉快。这时候顺着他的话软下来，不硬碰硬，反而能让他冷静下来听你说。
要是对方是领导，说话就得更注意分寸。可以说“您可能火力壮不觉得冷，我这体质确实扛不住这么低的温度，刚才写报告手都有点抖”，先肯定对方的感受，再讲自己的实际情况。然后说“要不我找个小太阳放脚边？不影响别人也不耽误干活，您看行吗？” 既给足了领导面子，又提出了不影响工作的解决办法，领导一般也不会拒绝。
要是同事之间说这话，关系平时还不错的话，甚至可以开玩笑说“我倒是想不来，可考勤不答应啊。再说了，我不来谁帮你分担工作啊”，先开个玩笑缓和气氛，然后说“真不是矫情，这温度低得我膝盖都有点疼，稍微调高点行不？” 把玩笑和实际困扰结合起来，同事更容易接受。
这种话多半是气头上的表达，没必要往心里去。关键是别让对话变成争吵，而是想办法让对方理解你的处境。职场里这种小摩擦很常见，有时候退一步、换个说法，问题就解决了。毕竟大家的目标都是把工作做好，只要让对方明白低温确实影响到工作了，多数人都会愿意互相体谅的。
要是实在沟通不了，也可以自己想点办法，比如带件厚外套、备个暖手宝，先让自己舒服点，别因为这事影响工作心情。等对方气消了，再找机会好好说，效果可能更好。职场沟通，有时候时机和语气比道理更重要。
