对于求职信，所有人应该都不陌生，但如何写求职信许多人却不甚了解。求职信与求职简历可以说是我们和HR之间沟通的第一步。我们需要记住的是，制作求职简历的目的只有一个，那就是得到面试机会，因此，我们需要做的就是在求职简历中展示价值而不是缺陷。今天这篇文章就来跟大家讲讲求职信该怎么写。
1、内容上，信息过于冗杂
从HR的视角来看，他们最喜欢的是内容简洁、条理清晰、结构合理的简历。面对简历上密密麻麻的信息，他们很快就会失去耐心。因此，我们作为求职者，不要把自己所有的信息都写在简历上，你以为那样可能会更全面地展示自己的经历、经验和能力，其实很可能画蛇添足，适得其反。求职简历的内容就是要直截了当的让对方清晰的了解你具备的能力。通过自己的工作经历来说服雇主。这就需要为我们仔细挑选应该把什么内容写在求职简历之上并认真追语言。那么我们到底要呈现哪些信息呢？
2、自评上，都是大而空的表述
在求职简历的“自我评价”栏中，我们可能经常看到这样描述：爱学习，善思考，团结意识、合作意识强……这样的评价千篇一律，很难吸引招聘人员的注意力，而且还浪费了求职简历上宝贵的空间资源。那么，怎样的自我评价更吸引注意力呢？答案是：根据目标岗位的核心需求，找到自身匹配的特质，围绕着1-2个特质，用具体的事例、数据和成绩来展现。有针对性的、具体的自我评价，远胜于大而空的、毫无特色的描述。
3、格式上，缺少优质内容来填充
不少求职者在后台给我留言，问我要简历模板。当我看到这样的留言，都不知道该说什么。我认为，凡是过于关注简历样式，不去琢磨简历内容的求职者，很难找到合适的高薪工作。多用心琢磨简历的内容，而非形式。
4、目标上，意向岗位不明确
投简历时，常出现的问题，就是写一份简历，投递出去，等着HR提供面试机会。目标岗位一栏，要么是什么都不填，要么是写了很多的岗位。这样的做法，成功的概率是最低的。因为每个不同的岗位，都有不同的要求。而招聘过程的本质，就是两个字——“匹配”。HR要在最短的时间，找到最适合这个岗位的人选。而我们的简历，并没有针对某个特定的岗位要求，梳理出与自己相匹配的能力素质。正确的做法是：一个职位，投递一份简历。先分析目标岗位的要求，再调整强化适合自己的简历内容，这种量身定制的简历，才更有机会脱颖而出。
最后跟各位找工作求职的小伙伴掏心掏肺的说一句：求职信是你获得面试机会的敲门砖，HR每天看上千上万份简历，请一定用心对待你的求职信，因为从这里就能看出你工作及做事的态度。如何写求职信让它有创意又吸引人，是所有求职者都绞尽脑汁思考的问题。即便我们的简历不能做到最优秀、最创意，但是能人工避免的错误就不要出现了。祝大家都能找到满意的工作！
